近年来，礼泉县大力实施“人才强县”战略，建立健全人才服务保障体系，着力打造一流人才发展环境，持续激发人才创新创造活力，贯通人才“引育留”工作链条，高标准打造优质人才生态环境。
完善人才发展机制，创新体系“引人才”。为进一步优化人才环境，吸引和留住更多优秀人才，我县成功筹备举办第一、二届“人才兴咸”大会暨“广纳贤才 引智助礼”人才发展论坛，制定出台《礼泉县贯彻落实“人才九条”工作实施方案》，借助春节能人返乡之际，组织召开2024年“促感情、话发展”茶话会，集聚乡贤人才力量，发挥乡贤人才优势，促进乡贤交流互动、经验分享，助力推动乡村振兴。2023年先后招录985、211名校选调生58名，招录教育类、卫生类及综合岗位人才189名。通过社会招聘向医疗、企业等部门输送60余名大学毕业生。柔性引进专家、学者、教授及博士团队50余人次，评选出10名覆盖各领域的县管专家，让人才优势逐日凸显。
注重人才本土培育，多措并举“育人才”。邀请西北农林科技大学、咸阳农科院、行业技术能手等专家学者、专业人员、“土专家”“田秀才”，开展专家讲座、技术交流等分级分层培训，对各类果树种植、食用菌栽培进行技术指导，实现乡村人才培训全覆盖。坚持“走出去”，依托袁家村乡村振兴培训学院和周边高校资源，完善高等院校、农广校、民办培训学校、田间学校等多方参与的“订单式”人才培养体系，让“土专家”“田秀才”走出去学习，进一步开阔眼界。
加强人才保障力度，优化环境“留人才”。出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试 行）》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》，在生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、子女上学、家属就业、医疗休假等方面给予政策扶持，不断提高人才服务的温度、精度和力度，最大限度解决人才“后顾之忧”。落实好重大节日慰问、优秀高层次人才健康体检等政策，春节前夕，走访慰问全县25名专家人才。定期组织为9名市管优秀人才和16名县管人才进行健康体检，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，提升人才归属感、幸福感、获得感。健全包含品德、业务水平和工作贡献的多维评价体系，破除唯资历、唯学历、唯论文的倾向，使人才得以施展拳脚，让真正能做实事、做好事的人才，展现真功夫、真作为。
供稿：礼泉县委组织部