近年来，甘泉县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照“缺什么引什么、有什么用什么”工作定位，主动作为、创新服务，以“党建+”平台为依托，盘活人才工作“一盘棋”，为谱写中国式现代化建设的甘泉新篇章提供人才力量。
坚持“党建+政治引领”，激发人才动力
坚持把人才引进作为党建工作的重要任务来抓，把党的领导优势转化为发展优势，党建引领和保障人才培养的政治功能得到持续巩固提升。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组，制定《甘泉县引才十条措施》，召开专题会议进行研究，明确“激活本土人才、引进专业人才、培育创新人才”的工作思路，打造“政治过硬、立场坚定、作风扎实、业务出色”的人才队伍。二是注重典型引领。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为人才培养“第一课堂”“必修课”，进一步提升高层次人才、急需紧缺人才、优秀人才对党组织的认同感、归属感。组织动员广大青年干部利用党建云平台、微信公众号、学习强国等载体，学习“身边榜样”强化政治素养，引导党员带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样。三是建立灵活高效的人才管理机制。出台《甘泉人才“十四五”发展规划》《领导干部联系优秀人才制度》，强化人才队伍人文关怀，全力保障工作经费，形成上下联动、齐抓共管工作格局，打破人才流动、使用、发挥作用中的瓶颈，提高人才资源配置效率，破解人才供需矛盾，激发人才队伍干事创业的激情。
“党建+人才储备”，汇聚人才力量
持续加大人才招引力度，拓展引才渠道，强化宣传引导，结合甘泉县域经济发展需要，力求精准化、专业化、智能化引才，确保引进人才政治素质好、工作能力强。一是统筹谋划精准施策。全面系统对本地优秀人才情况进行调查摸底，建立甘泉籍在外优秀人才和紧缺型人才“信息库”，4个科技小院、2个专家工作站、3个乡土人才服务站、2个名医中医传承工作室。储备文化旅游人才133人、体育竞技人才9人、项目管理人才4人、物流管理人才8人、企业管理人才8人、经济管理人才39人、农村实用人才81人。二是精心组织开展招引工作。成立“招才引智”工作专班，县委书记、县长亲自挂帅，奔赴北京、上海、河南等省份及江南大学、西北大学、延安大学等院校开展招才引智活动，成功引进江南大学食品学院钱和教授，江南大学生物工程学院博士后胡斌等高层次人才，并成立豆制品专家工作站，有效解决了甘泉县豆制品研发、营销、包装等人才的缺乏问题，为打造全省现代农业“接二连三”融合发展示范县注入了人才新活水。
“党建+管理教育”，培育人才合力
近年来甘泉坚持“两手抓、两不误、两促进”的原则，正确处理好“工学”关系，统筹兼顾，把学习教育活动的成效，体现到各类人才解决突出问题、促进各项工作上来，用实际成果来衡量检验学习教育成效。一是开展日常党性教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神开展宣讲活动，紧紧抓牢主题党日活动、“三会一课”和“红色课堂”教育培训主阵地，不断提高人才队伍政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是举办干部初任培训班。以“请进来、走出去”相结合的方式，对新进人才进行初任培训，筑牢引进人才思想根基，让引进人才上好政治理论课、廉政警示课、红色教育课、政务实用课，帮助新进人才尽快熟悉掌握岗位职责所需的知识技能，提升廉洁奉公、真情实意服务社会的“内功”。三是强化专业技术培训。以“理论+实操”的方式，分层分类进行培训，教育各类专技人员在参训过程中，深入了解行业文化和产业优势，打造一支应用型、复合型和高素质的人才队伍，更好的发挥优势，服务社会。