为加强人才的培养建设，旬邑县以夯实人才服务基础为目标，以品牌化创建为抓手，创新机制、健全体系、丰富载体、提升质效，持续推动人才工作高质量发展。
持续强化人才制度建设。围绕县域经济社会发展战略重点，完善人才工作体制和运行机制。制定人才激励办法，引导人才合理流动。改进完善各类专家人才选拔管理制度，推进专业技术人才在产业、行业、专业和层次上的结构调整与合理分布，形成灵活多样的用人机制，有效解决人才培养与社会需求脱节、人才供需结构矛盾突出问题，扩大人才工作品牌影响力。
统筹做好人才队伍管理。认真贯彻落实《旬邑县人才工作考核办法（试行）》，充分发挥教育、卫健、农业、果业等部门行业统筹优势，采取镇办（部门）推荐、个人自荐、组织审定、集中评定等方式，扎实做好第五批县管拔尖人才选拔及各类专业人才“选育管用”工作，形成统一管理、集中部署、按需配用的运作模式，定期开展人才工作专项督导，对人才招引、服务及运用效果等情况进行检查指导，最大限度发挥县域内各类人才作用，确保人才工作各项政策落到实处。
加强人才平台建设。持续推动“特色产业专家工作站”建设工作，申报创建县级特色产业专家工作站3个。旬邑县丰泰农业有限公司专家工作站、陕西旬邑石门山生态农业有限公司专家工作站等相继挂牌成立，为旬邑县特色产业专家工作站建设添砖加瓦。创新建设“园丁”驿站、“杏林”驿站、“惠农”驿站，统筹管理“名师工作室”“名医工作室”“特色产业专家工作站”“农业驿站”。围绕主导优势产业，构筑旬邑县人才队伍建设平台，形成全县各行业各领域齐抓平台建设、助力新质生产力培育的工作态势。
供稿：旬邑县委组织部