党的二十大报告指出：“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”2023年，兴平市坚持把人才作为第一资源，围绕加快打造秦创原科技成果转化先行区，深入实施人才强市战略，放宽视野引才，创新机制育才，广搭平台用才，优化服务留才，努力为奋进中国式现代化新征程，谱写兴平高质量发展新篇章提供坚强人才保障。
全视角招引广揽博用聚英才
坚持多点发力，构建立体式引才格局，常态化用好公务员、事业编、特岗教师等人才引进方式，全年招录党政人才37名，招聘高层次人才、医学类本科生、事业岗位人员、特岗教师等专业技术人才109名，健全用好用活“人才编制池”，探索开展党政机关和企业干部人才挂职交流机制，进一步优化全市人才队伍。牢固树立“不求所有，但求所用”引才理念，立足需求精准引才，启动“陕西省城乡教师学习共同体—名师引领行动”，引进西咸128名导师与我市500名“种子”教师开展结队式培养帮扶；牵手陕西中医药大学附属医院，建立“博士工作站”“老中医工作站”，特聘惠建荣、刘春莹等医疗领域知名专家定期来兴开展临床指导、学科建设等支医帮带活动，不断提升县域医疗水平。政企搭桥拓宽引才视野，积极与省村促会联系对接，因地制宜引进西北大学三秦学者创新团队、西安财经大学乡村振兴与农村法治研究团队等14名高层次人才落户我市，助力产业振兴。依托盛会联动引才，紧扣“三航一新”首位产业主攻方向，高规格举办第二届“人才兴咸”大会兴平分会和“智造三航 科创未来”三航产业招商推介暨项目签约大会，面向省内外45所高校、科研院所和160余家企业开展三航产业推介，先后签订产业合作、高端人才团队引进、科技成果转化等项目55个，累计吸纳投资124.5亿元。深化合作柔性引才，鼓励域内重点企业与西安交大、西北工业大学、省国防企业创新发展促进会等建立战略合作关系，推动促成中船第十二研究所与西安工业大学共建材料检测与测试共享实验室，先后引进各类高层次人才1394人，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。
专业化培训赋能启智育专才
依托国家级高新技术产业开发区创建，加速三航科技创新产业园、玖犁产业智造基地、先进智造双创孵化基地等重大科技创新平台建设，搭建省市级工程技术研究中心4家，“301”科创载体3家，协力共建“咸阳高新区—兴平—武功”科创走廊；征集打造“科学家＋工程师”队伍3支，持续开展“揭榜挂帅”重大需求征集工作，深入开展院士专家产业行、兴平行活动，先后邀请30余名高校专家来兴开展技术指导、需求对接，累计促进26项科技成果在兴转化落地。持续深化校地联合培养，市政府与西安交大、西北大学、宝鸡文理学院、陕西能源职业职业技术学院等省内外院校达成校地合作协议，通过合作建立基地、研发平台，开展智力引进、人才交流和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，培养一批行业专业人才。举办乡村振兴、城市建设、深化改革等人才赴外专题培训班3期，培训干部人才105人次；组织实施“千名大学生留兴创业就业行动计划”，制定《兴平市创业孵化基地认定办法》，举办“槐里创客大讲堂”5期，发放创业扶持贴息贷款1541笔2.24亿元，吸纳带动就业近3100人。创新形式开展高素质农民和创业带头人等农业科技人才培育，开展特色产业人才培训6000余人次，帮助150名高素质农民圆梦大学；在高分子材料环保产品开发技术攻关转化、特色农产品种植等产业链上建立市、县级特色产业专家工作站10个，引导80余名高层次人才进站服务，为实现经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
多平台历练各尽其能用良才
致力放大各领域领军人才辐射引领作用，持续聚合科技难题攻关力量，不断提升县域人才创新能力和核心竞争力，先后在全市科技研发、文化艺术、城市建设等9个经济社会发展重点领域，遴选打造专家人才工作室11个，配套出台《创建管理办法》，专项投入11万元进行建设保障，累计开展课题研究22个，获得发明专利35项，28项科技成果已在装备制造、食品加工等主导产业中推广应用。围绕服务支持科技创新和乡村振兴，聘任10名农业、科技等领域在外高层次专家人才担任兴平“科技顾问”，持续加大特色产业专家工作站创建力度，吸纳高校教授、行业专家驻站“面对面”“手把手”示范帮带，培育强化产业人才专业技术能力和综合管理素质，推动形成“高校专家教授团队+专业技术人才+乡土人才”的产业人才梯队。坚持把基层作为人才施展才华的“主阵地”，在农业、教育、卫健、科技、文旅等人才资源富集的领域精心组织开展专家人才“组团式”帮扶活动，累计选派164名专业技术人才定点包抓75个联系服务基地，开展服务项目36个，帮带培养基层急缺人才200余名，有效将各类人才的“聪明才智”转化为推动乡村振兴的“新动能”。
全方位服务真心诚意留贤才
坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定市委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”在产业发展和基层治理等重点工作中育人才、用人才的“第一责任”。加大青年科技人才扶持力度，大力评选表彰第三届市有突出贡献优秀人才25名，上调人才补贴至400元每月；制定《科技创新奖励激励办法》，财政列支专项资金支持科技创新，先后推荐入选陕西省三秦英才特支计划3人、“三秦工匠”1人，推树咸阳市第十一批有突出贡献专家5人、“咸阳工匠”2人。充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用，高站位策划拍摄人才助推秦创原科技成果转化先行区专题片《先行》，荣获第七届全省党员教育电视片观摩交流三等奖；在市级主流媒体开设专栏，广泛宣传各领域优秀人才先进事迹，充分营造“尊才、重才、爱才”的浓厚氛围。聚焦人才“关键小事”，联动发挥人社、教育、卫健等职能部门作用，先后帮助协调解决国防工业一线骨干人才子女入学、重点企业人才引育、高层次人才健康服务50余件，成立“市民之家”服务中心，梳理自然人生命周期九件大事56项事、企业三件大事28项事，绘制服务“树状图”，编制《一件事一次办服务手册》，实现企业和人才服务“一站式”受理、“保姆式”帮办，努力以高质量人才服务推动人才工作高质量发展。
供稿：兴平市委组织部