今年以来，宁陕县突出引育留用，高标准、高质量抓好人才队伍建设，全力保障县域经济高质量绿色发展。
建设五大平台，筑巢引凤“聚人才”。建设人才服务中心平台，建立人才需求动态数据信息库，提供资源共享、信息公开、项目管理为一体的精准服务。建设专家（院士）工作站平台，围绕全县优势产业、龙头企业，抓好14个市县（院士）专家工作站建设，推动产业结构调整和科技创新水平提升。建设专家智库服务平台，聚焦生态旅游、生物医药、鲜食玉米等产业链，建设产业技能人才培训基地、创业孵化基地，建成1个有影响的科技创新平台。建设人才工作室平台，实施行业领军人才培育行动，建立以领军人才命名的教师坊、名医室、专家站等，重点打造10个人才工作室。建设人才驿站平台，配套住宿就餐、学术交流、人才培训等功能，面向高层次人才和本地产业，做好引才纳智、信息发布、交流对接等服务。
实施五项工程，补短强弱“育人才”。实施党政人才优化提能工程，公开选拔储备50名35岁以下科级领导培养方向年轻干部，统筹中青年干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养使用，不断优化干部队伍结构。实施教育卫生人才育强工程，培养教学名师和优秀校长和园长，储备3名以上领航校（园）长和教学名师，20名省市级学科带头人和优秀校园长，100名省市县级教学能手；加大卫生人才培养力度，全县卫生人才总量达到620人。实施旅游人才培养工程，围绕旅游电子商务、信息管理、资本运营、会展策划、导游服务，引进一批旅游专业人才，酒店高级管理、旅游高级管理、中高级导游等人才达20人以上。实施科技创新育才工程，培养科技创新人才和创新团队﹐创建3个创新创业示范基地、培养30名创新创业人才、培育30名优秀基层科技人才。实施农村实用人才培养工程，培育家庭农场经营者、农民专业合作社带头人和农村电商人才，打造乡村工匠，全县高素质农民达300人，每个村至少有2名带动能力强的农村实用人才。
出台十条措施，优化环境“留人才”。制定《宁陕县人才工作十条措施》，充分考虑人才对资金、住房、创业、激励等方面需求，从保障安家落户、支持科研创新、扶持创业就业、鼓励人才回流、激励人才成长、培育本土人才、搭建服务平台等十个方面出台政策，全方位优化人才发展环境。县财政预算200万元人才发展基金，用于人才引进、培养和激励。完善免费体检、专家疗养、职级晋升、职称评定、工作调动等配套措施，让各类人才工作安心、顺心、暖心。
供稿：宁陕县委组织部