近年来，陈仓区紧扣乡村振兴战略总要求，立足乡村人才振兴大目标，实施头雁领航、强基提能、引凤归巢、激励关爱等“四大工程”，不断激发和释放人才创新创业活力，为乡村振兴提供人才智力支撑。
实施“头雁领航工程”，配强“主心骨”。注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的村级“领头雁”。对14个镇街领导班子、157个村“两委”班子开展届中分析研判，进一步选优配强班子队伍。在优选“头雁”的同时，坚持统筹配置、合理使用。在软弱涣散村，侧重选配党性强、有冲劲的担当型书记；在管理薄弱村，侧重选配精通村务管理、善于沟通协调的管理型书记；在经济薄弱村，侧重选配市场意识强、带富能力强的致富型书记，去年157个村集体经济收益全部突破10万元。
实施“强基提能工程”，锻造“生力军”。依托陈仓发展讲坛，举办镇街、村（社区）党组织书记、驻村第一书记、高素质农民培训班16期，组织赴上海、延安、凤县等地观摩学习，累计培训2400余人次。举办陈仓组织工作服务高质量发展“擂台赛”6期、观摩交流活动4次，136名干部登台比武、提升能力。通过“田间讲堂”“专题讲堂”“远程教育＋”等形式，着重围绕设施蔬菜和畜牧养殖主导产业，分类开展新型职业农民培训，培训农村实用人才上万人次。扎实开展第一书记联盟“八大”系列活动，通过开展百名电商人才培训、“来宝鸡·看陈仓”产业品牌展播等活动，促进西山花椒、苹果等农产品线上线下销售，搭建了增收新平台、锻造了乡村振兴生力军。
实施“引凤归巢工程”，形成“战斗群”。深入实施人才强区战略，引进90余名紧缺型人才，组建18个干部人才合力小组，聚焦基层需求，以教育、卫生、农业三大领域为重点，开展“专家人才下基层”活动23期，服务群众1600余人次。着力培养“土专家”“田秀才”，吸纳乡土人才2300人，制定《推进乡村工匠培育工作实施方案》等文件，首批认定命名乡村工匠20名。调整完善区级领导党建联系点制度，牵头协调推进乡村振兴。尽锐出战选派65名第一书记、112名驻村队员、4300余名帮扶干部助力乡村振兴。从退出领导岗位的干部中选聘乡村振兴指导员，鼓励其发挥余热，助力乡村发展。建立3个选调生助力乡村振兴合力小组，有效释放选调生工作动能，推动形成万众一心、合力攻坚的战斗群。
实施“激励关爱工程”，建强“先锋队”。创新“党建+”新型村集体经济发展10大模式，出台《陈仓区村干部发展村级集体经济奖励办法（试行）》，每年将一定比例新增收益用于奖励有贡献的村干部，有效激发村干部工作激情。深入实施《陈仓区“十四五”人才发展规划》，构建人才“引、育、管、用”全链条。落实“宝鸡优才卡”制度，为优秀人才提供多方面优质服务，解决后顾之忧。认真落实促进制造业高质量发展人才引育等各类惠才助才政策，开展全区有突出贡献拔尖人才评选表彰，探索完善村干部激励保障机制，大幅提高村干部薪酬待遇，做好从村干部中招录公务员、选拔乡镇事业编人员工作，不断提升政治待遇。每年评选表彰“优秀基层共产党员”“优秀基层党务工作者”，为鼓励乡村人才创新创优营造良好环境。
供稿：陈仓区委组织部