近年来，汉阴县高度重视人才队伍建设，认真落实党管人才原则，持续做好新时代人才工作“引、育、留、用”文章，不断打造人才工作新高地，为奋力建设锦绣汉阴提供坚实人才支撑和智力保障。
聚焦制度建设，强化党管人才原则。牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加强党对人才工作的领导，强化全县党管人才责任意识，围绕中心、服务大局，制定出台《汉阴县“十四五”人才发展重点任务》《汉阴县2023年人才工作重点任务清单》《汉阴县新时代智库建设实施方案》《汉阴县三名工程“双星”评选实施办法》《汉阴县劝募引导新村民（新乡贤）奖励扶持办法》《汉阴县推进“百名博士助百企”工作的若干措施》等纲领性文件，逐步完善人才体制机制，科学设置人才工作任务目标清单，将人才工作落实情况纳入年度考核重要内容，推动全县人才工作与当前经济社会发展紧密结合。
聚焦产业发展，强化举措招才引智。坚持刚柔并济双向发力，2023年刚性招聘高层次人才16人，公开招录机关事业单位248人。实施“双招双引”和“三单对接”机制，建立人才需求清单103个，成功对接省级以上专家50人。深化校地合作，先后与湖南大学、安康学院、山西师范大学等高校签订合作协议，聘任湖南大学博士涂川俊教授为汉阴碳基新材料首席专家，聘任中国农业科学院茶叶研究所原副所长鲁成银为汉阴县茶产业首席专家。持续实施“归雁兴汉”工程，召开新村民（新乡贤）春节返乡座谈会，劝募439名新村民（新乡贤）回乡创业，“田秀才”“土专家”“乡创客”等实用人才队伍不断壮大。
聚焦能力提升，强化本土人才培育。坚持向内挖潜就地育才，全链条培育本土实用人才。2023年开展教育系统专业技术人才继续教育、基层卫生人才能力提升、电商直播、经营管理型、家政服务等培训，培育各类实用人才5000余人。持续实施“高素质职业农民”培训工程，围绕全县猕猴桃、蚕桑、茶叶、蔬菜等特色农业产业，通过“理论学习+观摩交流”的模式，利用“农民田间学校”“田间课堂”等平台进行种植技术现场教学，培训专业合作社、集体经济组织负责人等乡村治理骨干人才1500余人次，全面提升乡村治理人才能力素质，提升乡村人才适应新时代新形势发展能力。
聚焦服务保障，强化人才发展环境。认真落实县级领导联系服务专家人才制度，2023年春节全面走访慰问各领域专家人才45人。真金白银助力人才吸引，县财政每年预算200万人才资金，专项用于人才平台载体建设和支撑人才招引，及时兑现县级专家工作站建设和柔性引进高端人才补助资金，保障人才引得进、留得住。加强政治引领和政治吸纳，积极推荐申报各类评选，安康太伦新材料有限公司获批陕西省秦创原引用高层次创新创业人才项目。落实人才服务保障，着力解决好人才安居、子女教育、健康医疗等“关键小事”，营造事业留人、感情留人、待遇留人的良好环境。
供稿：汉阴县委组织部