宝塔区职称评审服务中心党支部认真把好职称评审“五关”，全面完成评审认定、聘任登记和继续教育等工作，不断推动各项工作迈出新步伐。
把好政治建设“思想关”。认真学习贯彻党的二十大精神，依托“三会一课”、主题党日等形式，多频共振开展党的政治理论学习活动，积极打造学习型机关。依托延安丰富的红色革命教育基地优势，充分挖掘学习资源，把历史转化为教材，把现场转化为课堂，打牢坚实思想基础、政治基础。
把好职称政策“宣传关”。以“三个年”活动为契机，以“人社工作进园区”为总牵引，以满足企业专业技术人员需求为导向，深入各用人单位面对面讲政策、点对点答疑惑，累计发放政策资料5000余份，职称政策知晓率大幅提升。大兴调查研究之风，通过实地走访、召开座谈会等形式详细了解职称评审存在实际问题，理清职称现状，为提供精准服务奠定坚实基础。
把好职称评审“服务关”。从创新工作方式方法入手，切实解决职称评审工作中的堵点、难点，为专业技术人员提供优质、高效、便利的暖心服务。与教体局开展联合办公活动，避免教师来回跑、多处找；设立暖心服务大厅，热情接待企业员工，详细解答疑难杂症；开辟职称评审容缺办理“绿色通道”，减免民营企业专业技术人员初级职称申报评审费，调动专业技术人员职称评审积极性；拓宽专业技术人员职业发展渠道，通过走访调研，将具有专业技术工作的15个事业单位99名专业技术人员纳入职称评审序列。
把好继续教育“制度关”。扎实做好全区继续教育工作，合理安排培训时间，有计划、分领域、分类别、分层次地开展继续教育培训，为参训人员提供“送学上门”“错峰培训”等服务，切实减少“工学矛盾”。同时充分发挥辖区红色资源优势，整合培训资源，完善培训制度，严格培训管理，全面提升专业技术人员专业水平，累计开展继续教育培训37期，涉及人数6936人。
把好申报聘任“质量关”。建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系，严格按照评审条件择优推荐申报，同时，加强参评人员材料审查，确保公平、公正、规范。累计完成818名大中专毕业生资料审核工作，推荐上报中级职称412人，高级职称163人。按照以事设岗、以岗定人原则，重新整合专业技术管理台账，为180个单位涉及6916名专业技术人员办理聘任登记手续。
供稿：宝塔区委组织部