大荔县坚持以创新人才引育模式为发力方向，进一步强化责任链、完善政策链、搭建载体链，有力推动人才工作发展，为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
强化“责任链”，构筑人才工作“新格局”。始终坚持党管人才原则，进一步健全人才工作体系，明确成员单位职能职责，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究全县人才工作，通报人才工作进展情况，安排部署阶段性工作，层层压实工作责任，确保各项工作稳步推进、有效落实。建立完善人才库，实行人才工作目标责任制，对人才工作实行清单化管理、项目化推进，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进人才工作的良好局面。
完善“政策链”，激发人才引进“新渠道”。紧密结合“双轮驱动”发展战略和人才发展需要，全面落实《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》和《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法（修订稿）》，在人才培养引进、创新创业支持、工作生活待遇和服务保障等方面提供支持。聚焦医疗、教育、农业等重点领域，通过公务员考录、事业单位考录、招聘进校园等渠道，引进各类急需紧缺人才。围绕大荔产业发展，通过技术合作等方式，柔性引进人才60余名。
搭建“载体链”，创新人才培育“新模式”。探索人才培养新路径，实现产才融合新发展，结合全县冬枣特色产业发展优势，积极与西北农林科技大学林学院合作，建立了省级专家工作站，搭建好人才培养、孵化、服务的成长平台。以专家工作站为载体与高校院所开展技术合作，积极支持和引导企业创新提升发展，在人才交流培养、科技成果转移转化、新产品研发和市场营销等方面提供全方位的技术指导和人才支持。
供稿：大荔县委组织部