淳化深入实施“人才强县”战略，持续推进“乡村人才振兴”工程，不断完善“引育用留”全链条，为县域经济高质量发展提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。
开展“招商式”引才。人才是竞争之本、动力之源。依托招商引资会、“春风行动”“就近就地就业帮企助企惠企”等招聘活动，将招商引资、招才引智相结合，努力在引才聚才上迈出更大步伐；大力发展苹果、荞麦等特色农业，面向西北农林科技大学、西安电子科技大学、咸阳师范学院等柔性引进行业领域专家教授；围绕发展壮大村集体经济，引进农村职业经理人；打好“乡情牌”，引进罗兆彪、高竹等“淳化籍”人才返乡创业。
开展“项目式”育才。坚持培养人才，激活乡村人才“源头活水”，蓄足推动乡村振兴的能力。组织乡村振兴人才参加“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班、“强产业、促发展”专题培训班；采取集中培训、分期轮训、外出挂职等形式，对村“两委”班子成员进行全覆盖培训；大力培育现代农业产业人才、新型职业农民等乡村人才队伍。围绕种植、养殖、农产品加工等产业项目，组建农村经济合作社，遴选乡村人才担任负责人，将合作社打造成为培育人才、服务人才、促进发展的标杆。
开展“赛马式”用才。坚持不拘一格用好人才，搭建“赛道”、一线“赛马”，让人才活力竞相迸发，开足推进乡村振兴的马力。发挥高校、科研院所专家人才示范引领作用，推动产业整体提质。比如，安小鹏团队开展奶山羊遗传育种、饲养管理等方面技术推广。“拔尖”人才推动“技术攻关”。比如，赵小弟创新团队通过引进新品种，进行试验示范、果农培训、新技术的推广等，团队先后取得5项市级以上荣誉，6项市级科技成果，出版《苹果绿色生产技术问答》等书籍3项，发明专利3项。
开展“保姆式”留才。统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在淳化。严格落实县委“人才12条”政策，并确保“应知尽知、应享尽享”；开展县管拔尖人才评选表彰活动，将乡村振兴人才择优纳入评选范围；精细做好人才项目申报、人才待遇落实工作；搭建人才交流平台，宣传人才先进事迹，不断拓宽人才“朋友圈”。
（供稿：淳化县委组织部）