近年来，旬邑县张洪镇高度重视人才培育工作，聚焦农村经济发展、农业提质增效、农民稳定增收目标，牢牢抓住农村乡土人才的选拔、培养、使用三个关键环节，初步建立起一支“有本领、懂经营、会管理”的人才队伍，为实施乡村振兴战略奠定了人才基础。
挖掘选育，让乡土人才队伍“壮”起来。根据镇情实际，建成镇级“梧桐树”人才工作室和下皇楼村、赵家村、蒙家村3个村级“凤巢驿站”。对全镇乡土人才进行了摸底调查和考察审核，建立起6类150人的乡土人才库。同时，坚持“订单式”引才机制，围绕项目建设、产业发展等领域，靶向制定“引才订单”，通过“叙乡情、谋发展、促振兴”恳谈会，聘请荣誉村支书、荣誉村主任30名，实现了“人才回引、能人回乡”。
建立机制，让乡土人才作用“多”起来。实行“土专家”帮扶果业重点户机制，组织全镇40名果业“土专家”定期深入村组开展果园“体检”和田间“会诊”活动，明确每名土专家帮扶20名果业重点户，开展定向培训、跟踪服务，有力推动了全镇苹果产业转型升级。围绕人才助力社会治理，通过引进陕西金镝律师事务所，在蒙家村建成了法律咨询室，通过发挥离任支部书记作用，在西头村成立了“邦靖调解工作室”，进一步建成了多元化矛盾纠纷化解体系。
强化保障，让乡土人才待遇“好”起来。对全镇150名乡土人才进行分类定级，确定镇级乡土人才30人，村级乡土人才120人，并为其颁发了证书，并在政府网站和各村委会进行公示，进一步增强了乡土人才的专业感和职业自信，提升了社会对乡土人才的认知。同时，大力宣传表彰各类乡土人才，通过“农民丰收节”等形式，表彰优秀“土专家”“职业农民”等先进典型20名，颁发“最美果园”“最优苹果”等荣誉62个，不断激发乡村人才工作激情和内生动力。
供稿：旬邑县委组织部