近年来，淳化县坚持把建强人才队伍作为推动乡村振兴、支撑高质量发展的突破口，通过精心、用心、倾心培育乡村振兴骨干人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。
精心育“头雁”，建强乡村振兴“主力军”。聚焦培育忠诚、干净、担当的红色“领头雁”，依托县委党校、远程教育站点等阵地，采取集中培训、分期轮训、外出挂职等形式，围绕思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，对村“两委”班子成员进行全覆盖培训，组织村书记100余人赴宝鸡千阳、渭南合阳、延安宝塔、西安灞桥、山西新绛和浙江大学等地考察学习村集体经济发展经验，提高政治素养和业务能力，夯实基层堡垒，形成推动乡村振兴的“雁阵效应”。
用心育“鸿雁”，建强乡村振兴“生力军”。立足农业资源禀赋、农业产业发展需要，发挥县管拔尖人才、科技特派员、技术骨干等专家人才作用，以“田间”为课堂，赴基层开展现场教学360余次，技术指导服务2.6万余人次，累计培育农村实用人才1355名；积极选派乡村干部、种植大户、致富能手等乡土人才“走出去”，到规模大、有特色、效益好的产业基地和示范园区进行实地考察，学习花椒、红提、樱桃等种植技术，开拓视野、提升技能，打造一支懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。
倾心育“雏雁”，建强乡村振兴“后备军”。在大力培养村级后备干部上下功夫，拓宽选拔渠道，按照德才兼备要求，注重从优秀年轻党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”，精准化识别、常态化储备，建立村级后备干部队伍“储备库”；依托咸阳职业技术学院和杨凌职业技术学院开展“学历提升”，已有28名村干部、后备干部参加学历提升。在村“两委”干部、驻村第一书记和工作队员中开展“擂台比武”，通过比发展思路、赛集体经济实力，开拓干部发展思路，提升工作能力水平上台阶。
（供稿：淳化县委组织部）