近年来，白水县始终把人才工作摆在突出位置和优先方向，大力实施“才聚白水 智领发展”工程，建立完善“三项机制”，着力培养建设一支扎根农村、服务农村、引领发展的人才队伍，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。
建立“常引用”机制，做优人才“蓄水池”。坚持需求导向，立足乡村建设实际，出台《白水县鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，切实推动乡村人才资源加快集聚，不断充实乡村人才队伍；通过公开考录、定向招聘乡镇事业单位人员等，共引进各行业各类人才1252人，切实加强乡村振兴一线人才队伍建设；扎实开展白水籍在外乡土人才摸排工作，建立285名白水籍在外人才信息库；依托我县优势产业，建立3个市级专家工作站和6个县级特色农业专家工作站，柔性引进专家教授37名，同时，利用苏陕协作、医联体、“三名+”机制，柔性引进省市和江苏镇江卫生、教育等领域人才150余名，为乡村振兴注入人才“活水”。
建立“常锻炼”机制，打造提能“练兵场”。围绕主导产业开展人才攻坚行动，分类制定实施各行业人才培养计划，出台《2023-2026年县域人才培养实施方案》，通过培训班、现场观摩、田间演示等多种形式，定期把服务带到田间地头、生产一线和农业人才身边，累计开展各领域培训活动135余次，培训1.5万余人，培育高素质农民1818人；推动实施“一村一名大学生”人才培养工程，制定《“一村一名大学生”学历提升工作方案》，依托国家开放大学白水县学习中心，有针对性地开展线下实地培训，帮助93名村干部政治素养和综合能力提升；积极引入高校优质教育资源，培养乡村教师、乡村医生、农业技术员等乡村振兴紧缺人才。
建立“常关怀”机制，织密服务“保障网”。出台《白水县招才引智实施办法》，提高对引进的高层次、急需紧缺人才的基层补贴标准，在其家属就业、子女入学等方面给予大力支持，解决人才的后顾之忧；实施“归雁工程”，以乡情人情为纽带，打通本土人才返乡渠道，建立健全镇村干部结对联系在外优秀人才制度，持续引导在外优秀人才服务家乡。近年来，累计鼓励引导乡贤能人、大学生、退役军人返乡创业130余人，发放创业担保贷款1.3亿元；建立人才正向鼓励激励机制，出台《白水县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，推荐评选白水县第七批有突出贡献拔尖人才20名，并为全县23名在读博士发放慰问金，送上“博士之家”牌匾。
供稿：白水县委组织部