近年来，镇安县青铜关镇锚定“生态康养特色小镇”总目标，树牢“人才是第一资源”理念，坚持以全县乡村人才振兴“3395”工作思路谋篇布局，聚力实施人才“五大工程”，为全镇经济产业发展提供坚实人才支撑。
实施“引才工程”，招引一批回乡创业典范。聚焦引智借力，组织开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，深度挖掘在外人才资源优势，吸引本地在外优秀人才“归巢筑巢”。先后迎回急需紧缺创业人员27名，招引药旅融合、劳动就业等重点项目6个，实现群众就近就业1.35万人次，人均收益达到1.2万元，为全镇产业发展注入了新鲜血液。
实施“育才工程”，培育一批产业发展能人。建设农文旅产业人才工作室，培育乡村振兴人才典型，示范打造本土实用人才自主创业培育阵地，为技艺传授、技能交流、带徒传技、创新创业等提供新服务；根据全镇经济社会发展现实需要和长远需求，围绕乡村振兴、产业发展、劳动就业、乡村治理等中心工作，重点培养培训村党组织书记、优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展培训各类人才2000余人次。
实施“用才工程”，重用一批干事创业先锋。优先选拔政治素质高、工作能力强、贡献突出的优秀人才进入村级班子，提高村“两委”带富领富整体水平。鼓励“土专家、田秀才、乡创客”等实用人才“走上讲台、办班培训、传经送宝”，推动信息畅通渠道、人才回归交流、协同共建共享。先后回引12人担任创业副书记或创业委员，2人担任村党支部书记，从优秀村干部中招录公务员1人，有效激发了各类人才干事创业激情。
实施“优才工程”，促进一批人才进步成长。深化人才机制改革创新，开展年轻干部人才专项调研2次，提拔重用优秀党政干部3人；围绕党的二十大精神等内容，多种形式开办青年干部读书班3期，轮训干部85人次；围绕年轻村干部和后备力量培养，全面开展“师徒结对”工作，帮带培养优秀年轻干部49名；选派2名年轻村干部分别参加乡村经营管理人才培训、农业技术考察学习。
实施“留才工程”，激励一批人才建功立业。选树一批优秀人才给予表彰奖励，在省市县主流媒体大力宣传致富带头人吴功喜、产业发展“排头兵”方启祥等优秀人才，选树了全省“见义勇为”先进典型郭传华、“商洛好人”卢进明等一批典型，充分彰显典型人才在镇域经济建设工作中的重要作用，让优秀人才真正安心扎根家乡，潜心创新发展，营造“近悦远来”的人才生态。
青铜关镇实施人才“五大工程”以来，促成了东坪村药旅融合产业工厂、冷水河村康瑞机电产业就业工厂、铜关村鑫之恋包装制品就业工厂等一批项目落地投产，形成了乾佑河沿线“串珠式”产业就业链，推动镇域以才兴业、产才融合蓬勃发展。
供稿：镇安县委组织部