大荔县坚持人才优先发展战略，加快推进教育人才队伍建设，抓准切入点、着力点、关键点，奋力开创新时代教育人才工作新局面，为教育事业高质量发展提供智力保障。
找准“切入点”，广开精准引才门路。坚持以全县教育人才队伍建设实际需求为导向，从保持教师队伍总体稳定、优化教师队伍结构、增强教育人才引进实效等方面着手，通过开展高层次人才引进、事业单位公开招聘、优秀人才回引、特岗教师招聘等方式储备一批优质青年教师队伍，新招录教师343名，逐步扩大人才数量，稳步提升人才质量，教师队伍梯队建设得到加强，学科教师紧缺的局面得到扭转。
聚焦“着力点”，搭建精细育才平台。突出以用为本，健全教师培养长效化机制，扎实开展“三支队伍”全员培训，培训校长、教师、班主任1.1万余人次，教师能力素质全面提升。加强骨干教师队伍建设，评选县级教学能手99名，34名被评为市级教学能手，8名教师被评为省级教学能手，洛滨小学马文辉被评为陕西省特级教师。深化“县管校聘”改革，559名校长、教师参与交流轮岗，21名教师参与“三区”人才支教工作。
抓住“关键点”，强化精心留才保障。坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为人才提供施展才华的舞台。制定《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，修订出台《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法（修订稿）》等文件，加大对教育类人才认定、上报推荐等工作，并给予科研经费、科研课题、成果开发等方面的优先支持与照顾，确保专款专用，积极推进教学成果转化，营造良好的教育人才发展环境。
供稿：大荔县委组织部