“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”近年来，乾县立足经济社会发展实际，制定实施“人才强县”战略及配套政策，给各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间。
致力诚心“引”才，以融合性思维重塑机制优势。大力实施“人才强县”战略，及时调整人才工作领导小组，定期召开县委人才领导小组工作会议，先后出台《加强人才队伍建设的十项措施》等30多项文件，为广大人才来乾干事创业提供有力制度保障。依托西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站和秦创原（乾县）创新促进中心，建立县域企业与高校科研院所交流合作机制，挂牌建立特色产业专家工作站8个，候鸟式专家工作站3个，推动科技项目转化落地10多个，落地高科技企业7家。积极实施“凤归桑梓”人才工程，建立乾县籍专家人才库610余人，热切欢迎广大乾县籍在外专家人才和莘莘学子回乾创新创业。成功举办两届“人才兴咸”大会暨“智汇乾州”论坛，邀请157名省内外高校科研院所专家人才参会，签约高科技项目27个，投资103.08亿元。
致力精心“育”才，以精准化培养壮大人才矩阵。着眼于加快建设县域人才中心和创新高地，用好秦创原创新驱动平台，聚焦创新发展、促进两链融合，建立秦创原项目落地绿色通道，促进高校实用科技成果在乾县转移转化。依托西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站和秦创原（乾县）创新促进中心，落地高科技企业17家，招引人才280多人。大力推进县域科技创新人才队伍建设，支持拥有科技成果的高校院所科技人员、大企业骨干人员和技术人员、大学生等回乾创办科技型企业。进一步完善健全科技创新政策措施，搭好产学研协同创新平台，加快技术推广，承担国家重点研发计划及推广项目20多个。每年划拨200万元作为人才工作专项基金，为人才培养引进、技能培训、评选奖励、实施人才工程项目提供资金保障。
致力细心“用”才，以引领型平台赋能创新发展。精心举办专家人才话发展座谈会，围绕我县重点产业链、农业链发展进行互动交流，从6个方面指出存在问题，提出11条建议。柔性引才100多人，其中华通机电与3名院士达成长期战略合作关系，推动产学研深度融合。积极争取省级孵化器和新型研发机构落户，申报科技企业孵化器、众创空间，构建更多企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体。支持企业建设院士专家工作站、行业重点新型智库，一次性给予10万元-20万元资金补助。对于获得国家、省、市级奖项的科研成果在乾县落地转化、取得一定经济效益的，分别奖励10万元、5万元、3万元。
致力用心“留”才，以全方位服务涵养最优生态。全力落实县级领导联系服务专家人才制度，诚心走访慰问、座谈交流，听取专家人才意见建议。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立完善的基层专业技术人才奖励体系。突出能力、实绩、贡献导向，提拔11名人才担任领导干部，推荐担任市县党代表6名、市县人大代表6名、市县政协委员5名。定期组织优秀人才进行健康体检，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵，在就医、住房、子女入学等方面优先安排，切实增强人才荣誉感。对引进的高校毕业生按学历层次分别发放生活、购房补贴，全面落实普惠性政策，努力让青年学子、专家人才在乾县创新创业，安身立业，成就梦想。
供稿：乾县县委组织部