近年来，淳化县坚持党管人才原则，着力落实“人才12条”，在人才引进、培育、服务上下功夫，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。
招才引智，建强人才队伍。去年以来，全县招录招聘公务员、事业单位干部150名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名。坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进教育、卫生、农林水利等国内外专家人才120余名。招录选调生7名，全日制硕士研究生9名，“双一流”大学本科生6名；首次引进“科学家+工程师”队伍3支、“新双创”队伍2支，人才引进数量和质量为近年来最好。
育用结合，激发人才活力。依托江苏高港对口帮扶，深化人才战略合作，组织农业、教育等行业专技人才赴江苏高港挂职锻炼、更新理念、启迪思路。组建科技、教育、卫生、农业等专家服务团，开展“专家人才下基层”服务活动70余场次，服务群众5000余人。持续在县管拔尖人才中开展“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用，举办高素质农民培训班、企业职工岗前培训、就业技能培训班等45期，累计培训3100余人次，实现人才振兴共育共享。
关心关爱，提升服务保障。聚焦省市人才项目，做好优秀人才的联系推荐工作。建立党委联系服务专家制度，县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才，重大节日开展走访慰问活动。为第五批县管拔尖人才每人每年发放岗位津贴3600元，为9个县级特色产业专家工作站每年下拨工作站补助资金，为优秀人才发放“兴淳人才绿卡”，开展免费健康体检，落实租房、生活补贴，全面做好人才福利待遇保障，持续涵养环境温馨、便捷高效、舒心满意的一流人才生态。
（供稿：淳化县委组织部）