为深度破解县域产业人才储备不足、人才培育不够精准、区域创新动力偏弱等问题，兴平市以“发现人才、培养人才、激励人才、凝聚人才”为目标，率先在科技、农业、教育、卫生、文化等9个经济社会发展重点领域，遴选打造专家人才工作室11个，致力放大各领域领军人才辐射引领作用，持续聚合科技难题攻关力量，不断强化后备人才培养力度，着力提升县域人才创新能力和核心竞争力，赋能高质量发展。
注重梯队建设，夯实育才阵地。围绕筑牢建强本土专业技术人才梯队，工作室由1名专业技术过硬、创新创造力强、社会公认度高，为兴平经济社会发展作出突出贡献的行业领军人才领衔，明确2名以上技术骨干和后备人才作为重点培养对象，采取“工作室领衔人帮教重点培养对象，重点培养对象辐射带动其他后备人才”的“1+2+N”带徒传技方式，吸纳若干名行业专业人才形成人才梯队。坚持上下联动、内外合作、左右协同，积极抢抓秦创原科技成果转化先行区建设历史机遇向外借势、借智、借力，先后与西安交通大学、西北大学开展校地合作，与西安建筑科技大学、西安工业大学联合共建科研实验平台，有效促进人才、技术、信息资源共享，人才培育沃土更加丰茂。截至目前，11个工作室共辐射培养专业技能高超、职业道德高尚、创新业绩突出的专业技术人才130余名。
注重产业需求，搭建用才平台。围绕破解制约产业、区域发展的堵点或难题，专家人才工作室充分发挥团队优势，组织开展项目攻关和课题研究，通过研发新技术、改良新工艺、推广新技术、创作新成果、形成新模式，破解关键技术难题，促进研究成果转化利用，推动行业领域技术进步，助力产业升级。聚焦做强产业链、创新链，各工作室累计开展《铝基复合材料微弧氧化工艺技术研究》《新型水性醇酸/烯酸复合分散体漆膜耐水性影响因素研究》等22个课题研究，牵头完成工信部智能柴油机项目以及6DE23、8PA6、12PC2-B等柴油机国产化研制，破解多型柴油机缸套异常磨损、PC2-6B滚轮偏磨等行业难题，帮助域内重点装备制造企业实现由引进国外专利产品逐步向技术、生产全面自主掌控过渡，先后获得专利35项，28项科技成果已在装备制造、食品加工等主导产业中推广应用。
注重服务保障，健全留才机制。坚持定额补助与奖励激励相结合，对专家人才工作室从启动保障经费、专项补助经费、科研奖励经费三方面提供资金保障，支持资金从市人才发展专项资金中列支。一方面，按照“定额补助、定向使用”的原则，市财政对批准挂牌的专家人才工作室，给予1万元启动保障经费用于工作室初期建设。管理期内，结合年度考核结果，市财政给予每个工作室每年3-5万元专项补助经费用于工作室运行维护。另一方面，对工作室每年研究项目（课题）入选咸阳市级及以上科技计划项目、技术创新获得国家发明专利授权的、研究成果获得咸阳市级及以上行业主管部门表彰奖励的，在下拨当年专项补助资金的基础上，市财政按照入选层级或获奖等级给予0.5-5万元一次性奖励资金，激励引导工作室成员团结攻坚、创新创效。截至目前，已下拨启动保障资金11万元。
供稿：兴平市委组织部