近年来，礼泉县高度重视人才工作，突出创新驱动、科教兴国、人才强县战略，持续深化人才发展体制机制改革，聚力打造政策优惠、服务优质、环境优越的人才生态圈。
畅通渠道引人才。以企事业单位为主体，主动对接秦创原等高端人才资源平台，有针对性地引进经济社会发展急需紧缺的各类高层次人才，去年以来先后招录985、211名校选调生58名，招录教育类、卫生类及综合岗位人才189名。通过社会招聘向医疗、企业等部门输送60余名大学毕业生。柔性引进专家、学者、教授及博士团队50余人次，评选出10名覆盖各领域的县管专家，让人才优势逐日凸显。
落实政策留人才。出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》《关于贯彻落实“人才九条”工作实施方案》等系列政策，在生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、子女上学、家属就业、医疗休假等方面给予政策扶持，不断提高人才服务的温度、精度和力度，最大限度解决人才“后顾之忧”。
搭建平台育人才。用好县管人才资源，鼓励各领域人才深入“五个一线”发挥驱动力，开展名师送教、义务送书、义诊支援、小戏下乡、地头送教，促使优秀人才充分发挥潜能和作用，受益群众达2万余人。为全县在教育、医疗、农业等领域的14名优秀个人颁发“最美科技工作者”荣誉证书，激发人才干事创业激情，实现人才效应最大化。
供稿：礼泉县委组织部