近年来，镇安县西口回族镇牢固树立“人才是第一资源”发展理念，以党建引领人才振兴，着力从“细化措施、分类培育、多管齐下”三方面推进工作，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
细化措施强保障。镇党委始终坚持党管人才总原则，以全县“强化三级网络体系、集聚三色振兴人才、实施九条引育措施、优化五项激励保障”的乡村人才振兴“3395”机制为抓手，成立镇人才工作领导小组，明确分管领导和专职干部，出台《西口回族镇关于加快推进乡村人才振兴实施方案》，推行“党委书记总体抓、分管领导具体抓”工作步骤，协调推进全镇人才工作。去年以来，全镇开展人才政策专题学习暨人才工作研究部署会议4次，每季度对“三色”人才台账进行一次更新，建立在外创业人士、退伍军人、退休干部、致富带头人、乡村技术从业者等优秀人才清单5张，确保镇域人才底数清、情况明。充分利用微信公众号、美篇等媒体平台，宣传家乡发展变化和返乡创业优势政策12条，先后吸引2名在外本土人才返乡创业就业、关心家乡建设、服务家乡发展。
分类培育提本领。聚焦基层党建、乡村振兴、社会治理、业务能力、综合素质等基本工作，组织全镇干部分类分批次开展专题培训，共计培训8期150余人次，进一步推动全体党员干部提升理论素养、增强实践本领。同步将各村（社区）乡村振兴、党务干部和信息员纳入培训范围，邀请经验丰富的优秀基层宣讲员、党校教师、业务骨干开展专题讲座，现场交流讨论，锻造了一批有素质、有担当，结构合理、年富力强的后备干部队伍。积极邀请有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”，现场向农民群众讲解、示范操作，开展培训和指导5次，组织本镇有志青壮年参加家政服务、叉车电工、蔬菜种植、畜牧养殖等各类技能培训8场次134人。
多管齐下助发展。进一步优化人才环境，促进事业发展，让各类人才创新有平台、发展有机遇。镇党委班子定期与新任职镇村干部、乡村振兴专干、专技人才开展谈心谈话，组织召开座谈会议4次，听取工作收获、问题建议，商量对策，帮助其成长进步。积极推进年轻干部结对帮带工作，落实师徒结对帮带干部42名，帮助他们学政策、学知识、学业务，积极适应基层环境，提高基层工作能力。针对干部不同学历、不同特长，合理分配工作岗位，搭建充分发挥才能、大显身手的广阔平台，同时采取轮岗工作、交叉工作、包村驻村、参与帮扶等方式，对党员干部进行多岗位锻炼提升，强化解决实际问题的工作能力，增强扎根基层、奉献基层的信心和决心，推动乡镇事业发展与个人成长“双进步”。截至目前，公派干部前往南京、潍坊等地脱产学习4人，开展交叉工作2次、包村驻村轮换工作1次。
供稿：镇安县委组织部