大荔县立足“双轮驱动”战略，抓好抓实人才管理服务、综合培养、创新发展工作，努力打造一支懂农业、兴农村、爱农民的乡村人才队伍，为推进乡村振兴提供有力人才支撑。
强化人才规范管理，提升服务保障水平。深入实施《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，进一步加强和改进党对人才工作的领导，发挥县委人才工作领导小组作用，定期召开人才工作领导小组成员单位工作会议，研究解决人才工作重大问题。完善评价激励机制和保障措施，坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，落实人才引进、人才奖励等方面的政策，对年度考核为优秀、合格等次的县管拔尖人才发放工作津贴。
加大本土人才培养，全面提高综合素质。围绕县域特色主导产业开展高素质农民培训，设置粮食、冬枣、果树、果蔬、产业带头人、巾帼等六个专业班，采取“集中+分散”“理论+实践”“线上+线下”“外训+拓展”四结合双促进模式，进一步培育专业生产型高素质农民。全县目前共有高级职业农民180人、中级职业农民836人、初级职业农民3324人，高素质农民已覆盖260个行政村、1495个村民组。组织开展农村实用人才主导产业“订单式”培训活动，累计培训指导300余场次，推进全县现代农业发展，助力乡村振兴。
发挥人才平台作用，加快技术创新发展。以专家工作站为载体与科研院所、高校专家开展技术合作，积极支持和引导企业创新提升发展，在人才交流培养、科技成果转移转化、新产品研发和市场营销等方面提供全方位的技术指导和人才支持。依托大荔产业发展优势和省内科研院所资源，不断加强柔性引进专家与县域专技人才技能帮带、学术交流，加快构建人才创新发展新路径，实现大荔县域经济高质量发展。
供稿：大荔县委组织部