近年来，淳化县大力实施人才强县战略，聚焦需求引才、精准育才、服务留才，激发人才“总量”“存量”“流量”，持续构建人才工作新格局。
聚焦需求引才，做大人才“总量”。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，对引进符合条件人才给予生活补贴。2023年，招录招聘公务员、事业单位干部150名。其中：全日制硕士研究生10名，增长率350%；“双一流”大学本科生6名，增长率20%；首次引进“科学家+工程师”队伍3支、“新双创”队伍2支，人才引进数量和质量为近年来最好。举办2024年“春风行动”“就近就地就业帮企助企惠企”等招聘活动，为企业和求职者牵线搭桥，实现用工者和求职者之间有效对接，招聘现场政策咨询270余人，求职者现场与企业达成用工意向107人。
聚焦精准育才，盘活人才“存量”。充分发挥对口支援省、市的资源优势，组织开展人才对口交流，与江苏省泰州市高港区签订了扶贫协作和经济合作战略协议，2023年，选派28名专技人才赴江苏高港对口部门学习实践挂职锻炼。发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，借助干部网络学院、“学习强国”等平台，开展“淳化大讲堂”5期，培训党政干部480余人，举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，对全县各行业领域46名优秀人才进行培训。全力推进“301”科创特区建设，认定高新技术企业6家、科技型中小企业25家，省级“专精特新”实现“零”的突破。
聚焦服务留才，拴住人才“流量”。落实党委联系服务专家制度，利用春节等重要节日开展人才走访慰问活动，充分发挥高层次人才的引领作用。落实新人才“12条”政策，努力克服财力有限、资源紧缺等难题，首次为10名新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴13.7万元。为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇，不断营造爱才、尊才、留才的浓厚氛围。
（供稿：淳化县委组织部）