基层高素质医疗卫生人才是构筑全民健康、推进乡村振兴的重要支撑。大荔县坚持精准发力，在人才引进用好、能力提升和规范管理上下功夫，切实加强县域医疗卫生人才队伍建设。
优化“引育链”，提升人才竞争“软实力”。用好各级引才措施，落实各项优惠政策，加大临床、公共卫生等紧缺型和高层次人才引进力度，补齐人才短板。2023年招聘县及县以下定向医学生34人、县管镇聘村用人才27人、事业单位28人。坚持请进来传经送宝与送出去学习进修双向同步发力，依托省级医联体总院，做好医学骨干和短缺专业技术人员培养，依托县域紧密型医共体通过派驻、巡诊等方式，全面盘活现有人才资源。
强化“技术链”，搭建人才发展“大舞台”。完善重点专科人才投入、人才培养、人才调配等机制，实现人才引领学科发展、学科发展带动技术水平提升。按照“县级强、镇级活、村级稳、上下联、信息通”的紧密型县域医共体建设要求，组织省市县专家通过门诊坐诊、手术示教、带教查房、义诊讲座等，推动优秀人才、设备技术、学科建设、教学质控等优质医疗资源下沉，实现医疗资源共享，增强基层医疗卫生人才技术水平。
聚焦“管理链”，夯实人才队伍“硬实力”。坚持党管人才，做好党委联系服务人才工作，建立相关台账，跟踪关注人才日常生活和事业发展，坚持从细处着手，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系。落实事业单位高层次人才和拔尖人才相关待遇，发放渭南市事业单位高层次人才补助19万元，组织22名第三批县管拔尖人才进行健康体检，切实保障医疗卫生领域优秀人才待遇，为大荔卫生健康事业高质量发展积蓄人才动能。
供稿：大荔县委组织部