泾阳县人社局以“民生为本、人才优先”为主线，着眼高层次，聚焦高水平，不断拓宽“引才”渠道、探索“育才”方式、健全“用才”机制、营造“留才”环境，大力推进人才队伍建设，赋能泾阳高质量发展。
拓宽“引才”渠道，壮大人才队伍。泾阳县人社局坚持以“春风行动”“公共就业服务进校园”“百日千万招聘专项行动”等活动为抓手，以现场招聘会、网络招聘会、直播带岗等形式，多次多点直达人才集聚地区精准招揽英才，积极推广泾阳形象，宣传就业创业及人才政策，有效的加强人才储备。积极牵头组织企业走出去，推动陕西翰越装备制造有限公司、陕西高速运通试验检测有限责任公司、吉利汽车集团有限公司、上海膳道文化发展有限公司等5家企业与西安理工大学高科学院、西安高新科技职业学院、陕西交通技师学院、陕西旅游烹饪职业学院等学校签订校企协作协议。
探索“育才”方式，助力人才成长。积极实施转介技术人才知识更新工程，利用“互联网+继续教育平台”模式，组织全县专业技术人员参加在线公需科目继续教育培训，提升全县专业技术人才综合素质。组织开展“创业大讲堂”“致富带头人培训班”，不断地激发优秀人才“传、帮、带”作用，带领周边群众多渠道创业就业，共同致富。同时积极搭建高技能人才培训平台，进一步强化高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，帮助技能人才拥有更多更高“一技之长”。
健全“用才”机制，激发人才活力。泾阳县人社局落实管理岗位职员等级晋升制度，在专技岗位中推行层级内岗位聘用制度，进一步用细用活岗位资源，形成专技人员“大目标可升职称，小进步可进层级”的常态化晋升通道模式。出台鼓励工勤人员干事创业的新措施，优化聘任条件，拓宽待遇政策，有效调动人员工作积极性。同时围绕特色产业、紧盯劳动力市场需求变化，从业务指导、技能培训、校企探访等方面持续发力，进一步吸纳和带动乡村能人实现充分就业和高质量转移就业，推动县域特色产业发展。
营造“留才”环境，支持人才干事。注重人才市场建设，加大人事代理力度，认真做好毕业生报道、人事档案管理等。审核发放企业吸纳离校未就业高校毕业生一次性就业补贴10人2万元。开展“就业创业服务进村入户走访行动”，组成以泾阳县人社局、街镇劳保所和5家人力资源公司为成员的走访工作队，进村入户开展送政策、送岗位上门活动。目前，2023年离校未就业毕业生和困难家庭高校毕业生“1131”就业帮扶已实现全覆盖，联系率和跟踪帮扶率均达到100%，有就业意愿的困难家庭毕业生和“雨露计划+”基本全部实现就业。全面落实发放创业担保贷款、一次性创业补贴等各项扶持政策，表彰“创业明星”“就业典型”等一批先进典型，营造良好人才发展环境。
（供稿：泾阳县委组织部）