近年来，长安区坚持本土培养与招才引智相结合，着力打造青年人才、乡村创客、帮扶干部三支队伍，有效激活抓党建促乡村振兴“一池春水”。有关做法在《陕西工作交流》刊登并印发全省。
培养有抱负、能担当的青年人才
聚焦农村党员干部人才队伍培养，创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，拟用3至5年时间，为全区336个村（社区）培养4000余名优秀人才。
严格标准选拔。坚持组织推荐、个人自荐和群众举荐相结合，吸引近3000名毕业大学生、复转军人踊跃报名，实施街道+部门资格联审，统一笔试面试，1968名年轻力量入选培养队伍。
系统培育锻炼。先后划拨600万元专项经费，定制11本特色教材，选配70余名师资力量，构建区街村三级联管体系，开展为期1年的系统培训。目前已开展3期，召开座谈交流、观摩打擂等30余场。
拓宽领域重用。对培养成熟的937名学历高、眼界宽、思路活的青年人才大力选用，341人被吸纳进党组织，35人进入村（社区）工作，23人当选“两代表一委员”，50人招录为全科网格员，192人投身乡村产业，带动468名群众“家门口”就业。黄良街道的王栋永盘活黄良新村闲置资源，吸引咖啡室、画室、手办室等30多家主题工作室入驻，带领村民打造“文化艺术街区”。
吸纳有潜力、能带富的乡村创客
在全区范围内首批筛选出26名38岁以下、大学以上学历的创业代表，扶持带动创业大学生融入乡村振兴主旋律。
为合作“搭台子”。组织区级职能部门、街道与乡创客建立“朋友圈”，开展沙龙、座谈活动7场次，点对点联系，面对面研讨，帮助解决问题58个。
为发展“出点子”。制定金融、技术、服务、宣传、法律和知识产权保护5个方面《扶持方案》，带动60多种长安好物“出圈”，12个村入选全市“万千行动”成果展示汇编。
为壮大“扶梯子”。积极对接“古都先锋”开设《自在乡村 创客无限》专栏4期，点击量达10.1万人次，充分展示乡村创客风采，吸引关注支持。乡村创客罗丹创办苏梅里茶餐厅，年营业额近400万元，为当地30多人提供就业岗位，月均工资达4500元以上。
选派有情怀、能攻坚的帮扶干部
学习运用“千万工程”经验，创新开展“八大助力”行动，统筹更多人才资源向乡村倾斜。
“双向匹配”定盘。梳理各村需求和干部意向、发展定位、职业特长等，精准选派384名省市区干部人才、101名驻村力量“对口”入村，实现“全覆盖”。
“双管齐下”开局。坚持跟踪管理与关心关爱并重，召开推进会、见面会，开展元旦春节慰问，分级分类培训帮扶干部104期1087人次，通过一个标准抓日常管理，一村一策定考核指标，打造充分适应事业发展的好梯队。
“双重发力”提质。实施挂图作战，要求每人完成5项实事硬事组织派单，2项美事好事自发订单，在“量身定制”和“各显神通”中实现帮扶质效最大化。杜曲街道西樊村与企业联建共建，盘活土地200余亩，实施农业产业项目，一期投资1000多万元，带动就业300余人。截至目前，在干部人才协同努力下，共促成71对村企共建，签订合作协议31份，撬动资本1亿多元，实施项目52个，为乡村振兴注入新活力、带来新动力。
供稿：长安区委组织部