人才资源是第一资源，是开启高质量发展之门的“金钥匙”。近年来，西咸新区空港新城坚持企才共引、产才融合、商智齐聚，依托“临空+自贸+保税+跨境+口岸+航权”六大叠加优势，通过出暖招、亮准招、强实招“三招”齐出，积极营造“爱才、敬才、育才、用才”的良好环境，为打造具有临空产业特色的人才队伍奠定坚实基础。
以需求为导向，落实各项人才政策
政策“引力”是“千里马”竞相奔腾的前提和基础。空港新城严格落实西咸新区发布的关于交通出行、子女教育、购车购房等41条人才政策，做到以政策留人、以待遇拴心。率先在新区开展人才购车、购房补贴兑现工作；对辖区内住房资源进行整合，推出了针对航空类人才的“飞行公寓”120套，目前已经申请入住73户；设立秦创原人才机场贵宾厅，让人才在国门尊享礼遇；兑现人才购房、购车、ETC包年、体检等各类奖补1001人次，106.124万元；积极探索打造“沃家花园 云起”人才公寓1828套，为辖区及周边重点企业各类人才提供住房服务，目前入住率已达98%以上，全方位保障了人才在新城安居乐业，让人才尽享政策利好。
以服务为宗旨，建立完善保障体系
以最大诚意、尽最大努力，为各类人才创造最好条件、提供最大便利、营造最优环境。与西安市委党校签署《人才发展与战略合作协议书》，合力探索校政合作新模式，构建“产、学、研”实践研学点的新样本。建立“五个一”工作机制，成立4支人才服务工作专队，将人才服务进园区、进企业走深走实，帮助企业更好融入地方，发掘和利用自身人才优势，提高市场竞争力。不断优化提升人才联络工作站等载体服务水平，探索建设以“党建引领、人才赋能”为主旨的自贸蓝湾产业园党建人才新阵地，打造集人才服务、人才展示、人才活动于一体的综合平台。
以创新为动力，扩大人才工作影响力
把创新作为引领发展第一动力，着力打造具有临空特色的人才品牌。举办“才游空港”暨人才主题沙龙活动，开展“空中丝路连东西·海外人才观空港”重点高校留学生研学活动，依托“空港先锋号”官微平台开设人才专栏，集中展现空港新城人才风貌，得到了辖区人才的积极响应，截至去年年底，累计发布各类新闻报道50余篇。通过为长安航空外籍飞行员苏马耶夫·马克西姆发放陕西省首个“外国人永久居留身份证”；与俄罗斯之家国际科技合作协会完成战略合作签约，为两位俄罗斯友人颁发空港新城国际科技经纪人聘书；积极筹办陕西省空乘技能服务大赛，进一步强化了海内外科技人才交流，持续吸引更多海外人才来新城创新创业。
以发展为目的，驱动引才用才强引擎
功以才成，业由才广。地区发展离不开人才，人才发展更需要平台。空港新城坚持依托秦创原创新驱动平台，对内增强人才的向心力，对外提高新城的吸引力。2023年累计新增西安市高层次人才4人、晋级2人，入选省“三秦英才”特支计划1人，新增西安市英才计划菁英人才2人，新增秦创原创新人才11人，新增秦创原创新创业人才6429人，引进海外归国人才78人。同时，为了突破引才瓶颈，提升引才实效，组织专人先后赴成都、武汉、上海、宁波、贵州安顺等地调研，学习人才“引、育、留、用”方面先进经验，为探索形成“党建+人才”创新人才工作机制提供了遵循。
聚八方人才，建一方热土。下一步，西咸新区空港新城将坚持以海纳百川的胸怀，搭建更优更广的平台，提供更全更细的服务，吸引更多人才来空港就业创业，加速新城人才流、资金流、技术流、信息流交汇沉淀，为助力“丝绸之路新起点”建设，打造人才聚集新高地，深度融入共建“一带一路”大格局贡献空港力量。