今年以来，洛南县坚持“人才优先”工作理念，大力推进人才强县战略，全方位培养、引进、用好人才，为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
聚焦“扩总量”，全力引才聚才。聚焦城乡建设、现代农业、医疗卫生、教育教学等领域，会同组织、编办、人社等部门深入各基层单位开展了人才工作大调研，摸清了人才需求，高质量编制了《洛南县急需紧缺人才需求目录》，为人才引进提供准确路径。立足全县重点项目、重点行业人才需求，量身定做人才引进方案，注重发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主体作用，落实国有企业、公立医院等企事业单位和社会组织的用人自主权，全年刚性招引各类人才349名，柔性引进各类专家团队16个、各类专家101人。
聚焦“提素质”，强化教育培训。强化高层次人才培育，以专技人员职称评聘管理、工人技术等级考核、职业技能等级认定等为抓手，累计培育教育类高级职称796人，医疗卫生类正高级职称134人，高级工程师255人。创新专业技术人才培育，实施新一轮专业技术人才知识更新工程，培训各类专业技术人才5090人，社会化高技能人才3000人。加大技能人才培育，针对新型职业农民等不同主体，依托现有渠道和部门，积极开展各类专业技术、技能培训2950人。扎实推进高校毕业生就业创业技能培训，举办培训班5期，培训大学生121人，大学生孵化基地项目揭牌运营，成为新兴产业发展的“策源地”。
聚焦“激活力”，持续深化改革。制定出台了《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》《洛南县事业单位人才编制周转池管理暂行办法》《洛南县教育高质量发展十四条举措》《洛南县“引校长招教师提质量”优惠措施》《洛南县高层次人才服务管理实施办法》《洛南县文艺精品创作及人才扶持奖励办法》等政策文件，从人才引进、质量提升、优惠政策、培育激励、平台建设、强化保障、夯实责任等多个方面支持人才发展。持续深化人才机制体制改革，认真落实技能人才队伍建设实施方案，打破学历、专业、资历、年龄等限制，不拘一格选拔人才，畅通技能人才晋升通道。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”观念，更加注重品德、能力和业绩，丰富职称评价方式，进一步拓宽职称晋升通道。严格事业单位岗位管理，修订完善事业单位干部和岗位管理制度，从强化岗位设置管理、强化岗位聘用合同管理、强化常态规范管理、强化主体责任管理四部分对日常管理进行了全面规范。
聚焦“优服务”，营造良好生态。以优化提升服务为抓手，全面落实县委人才工作会议精神，6名县级领导联系慰问各领域专家人才65人，发放慰问金6.7万元。落实《洛南县高层次人才管理服务实施办法》《洛南县鼓励在职干部攻读硕士博士研究生学历学位实施办法》等，累计发放新招聘硕士研究生安家费260余万元，发放购房补助和住房公积金贷款贴息57人403.85万元，报销在职干部读研读博学费20.46万元。持续加大人才交流力度，先后选派118名党政干部、专业技术人员赴南京市江宁区交流学习，进一步解放思想、提升能力。统筹做好人才服务保障工作，积极争取资金，按时发放“三支一扶”人员工作生活补贴1050万元，努力营造安心、放心、暖心、舒心的工作环境，切实解决了各类人才的“后顾之忧”。
供稿：洛南县委组织部