大荔县立足县域发展，紧紧围绕实施乡村振兴战略，不断加大对人才工作的投入，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，推动产业发展和人才积聚同频共振，打造人尽其才、才尽其用人才工作新格局。
建机制“加椅子”，点燃政治引领“加速器”。坚持党对人才工作的全面领导，定期召开县委人才工作领导小组会议，贯彻落实中省人才会议精神，加强对全县人才工作的整体谋划、统筹协调和督促落实。统筹推进《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》全面实施，健全完善人才引进、培养、流动、奖励等制度保障体系。完善全县市级优秀人才及县管拔尖人才信息库，对全县优秀人才信息进行摸底核实，建立一人一档，详细记录各领域人才基本信息及奖惩情况，对涉及入库各类人才工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，及时更新完善，保证人才入、出库渠道畅通。
搭平台“留位子”，打造招才引智“强磁场”。招才引智和招商引资同推进、同考核，构建“项目+人才+资金+技术”四位一体招引机制，同步引进高端人才和创新创业团队。建成省级专家工作站1所、市级专家工作站9所，县级特色农业专家工作站3所，全面加强高校院所与建站企业的互动，对核心重难点技术开展联合攻关，帮助企业解决制约良久的关键技术难题，提高科技创新能力的层次和质量。大力扶持人才返乡创业，为65人落实一次性创业补贴32.5万元，吸引本土人才回归、技术回乡、信息回馈、智力回哺，让人才在干事创业中“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。
强优化“架梯子”，涵养人才发展“生态圈”。硬环境与软环境并重，用心用情用力做好人才服务保障，营造“近悦远来”的重才留才生态环境。优化创业环境，加快推进省级文明城市等“五城联创”，完善县域学校、医院、公寓等配套设施，争取中省重大科研机构落户，增强成就人才的城市魅力。落实事业单位高层次人才和拔尖人才相关待遇，发放渭南市事业单位高层次人才补助19万元，组织22名第三批县管拔尖人才进行健康体检。做好人才工作成果宣传，录制播放《大荔人才》栏目38期、小视频9个，对全县教育、农业、科技、卫生以及乡土等一线人才典型事迹进行大力宣传，集中展示在人才培养、吸引、使用等方面的做法、经验和成效，让识才爱才敬才用才蔚然成风。
供稿：大荔县委组织部