为牢固树牢人才是“第一资源”理念，汉阴县着眼于人才吸引力、产业集聚力、平台影响力，围绕聚才引智“三单对接”机制，以“双招双引”为契机推动高位产业、高端人才落地，塑造产业、产品、企业和人才品牌优势，推动技术进步、产业升级、经济高质量发展。
高位谋划，依据《汉阴县亲商安商富商九条承诺》《汉阴县招商引资奖励办法（试行）》精神,制定《汉阴县“双招双引”工作机制实施方案》，聚焦新材料、富硒食品、生态旅游、智能制造、新能源县域重点产业链，坚持前移招才引智关口，延伸触角，在长三角、珠三角、京津冀等经济发达、人才聚集的城市，依托招商办事处平台，建立“双招双引”联络站，搭建招才引智工作前哨，选派领导干部挂职锻炼，索骥人才信息，链接人才资源，扎实推动招商引资与招才引智融合互促，聚力打造“招大引强引优”和“引资引智引技”洼地。
高效推动，围绕产业招引人才，科学规划、系统推进全县新碳基材料产业的布局与发展，通过“双招双引”邀请湖南大学刘艳丽教授等科研团队刘教授从碳基材料发展基础、重点任务、空间布局、保障措施、人才匹配等方面编制《汉阴县碳基材料产业发展规划》，聘任湖南大学博士涂川俊教授为汉阴碳基新材料首席专家，安康太伦新材料有限公司获批陕西省秦创原引用高层次创新创业人才项目。同时不断深化校地合作，围绕产业布局人才，建建设专家工作站14个，吸引62名专家团队服务产业企业发展。
高效落实，注重选拔一批政治素质过硬、业务素养优良的优秀干部组建“双招团队”，走进“双招双引”主战场到产业招商引才一线，针对重大项目和高端人才引进，对重大产业项目实行“一个项目、一名领导、一个团队、一包到底”的招引机制。强化考核，把“双招双引”绩效纳入党政领导干部实绩考核，作为干部选拔任用、考核监督的重要依据。加大“双招双引”工作督导力度，建立月调度、季通报、半年视察、年终考核的调度督导制度。
供稿：汉阴县委组织部