近年来，礼泉县紧紧围绕新时代乡土人才工作，将招才引智和本土培养相结合，坚持制度引领、关爱激励、搭建平台，真正让乡土人才在礼泉“破土飘香”，以人才振兴推动乡村振兴。
坚持制度引领，把乡土人才“引进来”。不断完善人才招引政策，出台《人才兴礼计划》《关于贯彻落实“人才九条”工作实施方案》等政策文件，实施“人才回引”“人才返乡”计划，鼓励想干事、有能力、爱“三农”的乡土人才，带知识、带资金、带项目、带技术回乡干事创业，不断为乡村振兴注入新活力。依托第二届“人才兴咸”大会，顺利举办“广纳贤才 引智助礼”礼泉分会，与高校科研院所20家单位签订合作项目，与西北农林大学、西藏民族大学、咸阳职业技术学院等签订战略框架协议，不断丰富人才队伍。
强化关爱激励，让乡土人才“留得住”。坚持优化待遇，用感情、用事业留住乡土人才。严格落实减税降费、融资贷款、配套设施建设补助、用地等政策，将强农、惠农、富农政策适当向乡土人才倾斜，鼓励本土人才创业就业。定期开展乡土人才走访慰问，经常性开展谈心谈话，帮助解决实际困难。坚持把政治上成熟的乡土人才纳入党员发展重点对象，着力培养一批觉悟高、能力强、懂技术、善经营、留得住、用得上的乡土人才党员进入村“两委”班子，优先推荐拔尖乡土人才担任县镇人大代表、政协委员候选人，激励乡土人才担当作为。
搭建发展平台，使乡土人才“用得好”。结合县域实际，开通农技服务直通车，遴选20余名有技术、懂经营、会管理、爱农业的专业技术人员，组成乡村产业振兴“农技服务团队”，并在全县12个乡镇（街道）、园区和行政村悬挂“礼泉县人才振兴、乡村振兴农技服务直通车专家联络牌”320块，群众可实时通过电话、微信等方式直接联系农技专家，获得点对点技术服务，解决群众“问技难”的问题，并开展“乡村人才大讲堂”“田秀才教农民”等培训课堂，实行结对帮扶，以“老带新”“一对一”的育才模式，构建梯次搭配的人才培养队伍，不断提升乡土人才服务能力和本领。
供稿：礼泉县委组织部