近年来，白水县坚持把人才作为“第一资源”，深入实施“才聚白水，智领发展”工程，积极在引才、育才、用才上下功夫，推进乡村人才队伍建设，以“源头活水”激活人才发展“一池春水”。
在“引才”上下功夫，壮大人才队伍。完善人才信息库，深入乡镇一线调研统计，研究和掌握全县各乡镇（街道）人才工作和人才队伍建设情况，将白水籍在外人才进行全面梳理，扎实做好基础性工作，截至目前，共建立285名白水籍在外人才信息库。出台《白水县招才引智实施办法》，每年为来白各类人才在创新创业、生活等方面给予支持。围绕经济社会发展需要，加大人才招聘力度，近年来，我县共招录引进各类人才1252人。同时，依托我县优势产业，建立2个市级专家工作站和3个县级特色农业专家工作站，柔性引进专家教授37名；利用苏陕协作、医联体、“三名+”机制，柔性引进卫生、教育等领域人才150余名，进一步充实乡村振兴人才力量。
在“育才”上下功夫，建强人才堡垒。围绕乡村振兴，大力开展人才培育，出台《2023-2026年县域人才培养实施方案》，依托镇委党校，面向镇村干部组织乡村人才培训班、第一书记“尖兵赋能”培训班、乡村振兴驻村干部培训班、村党组织书记“头雁领航”等22期培训班，先后培养了以郭学军、王小军为代表的15名全省有影响的苹果专家，培育张田龙、林秋芳、焦峰等179名新型职业农民，带动2000余名农村实用人才成为致富带头人。同时，围绕特色产业，以高校毕业生、种养能手、专业大户、返乡农民工、合作社带头人等群体为重点，“采取“培育机构+示范基地+外出观摩”的方式，培育“土专家”“田秀才”“乡创客”，提升创新创业能力，近年来，累计开展各领域培训活动135余次，培训1.5万余人。
在“用才”上下功夫，激活人才动能。注重实践一线锻炼人才。运用平时考核、年度考核的“指挥棒”，制定年轻干部分类培养计划。结合自身优势抽调50名干部到乡村振兴、项目建设、招商引资和民生工程等重点工作，让年轻干部在一线的主战场上压担子，历练成才；组建农业技术服务队，在各村开展“果园大讲堂”活动，累计开办培训班260余场次，培训果农6000余人次；开展“科技之春”宣传活动，果农咨询达到7000余人次；建立“三名+”教育平台，开展送教送培、课题研讨、读书分享进乡村等交流活动90余场次；组建医疗救助服务团开展免费义诊、政策宣传、医疗知识培训及答疑解惑等活动，累计开展义诊活动78次，接诊患者7000余人次。
供稿：白水县委组织部