大荔县深入实施人才强县战略，坚持拓宽引才渠道，积极发挥专家工作站作用，搭建高层次人才集聚平台，为“建成大美大荔实现共同富裕”注入发展强动力。
探索长效机制，实现资源共享。注重专家工作站作用发挥，完善专家工作站管理办法，明确专家工作站总体要求、主要任务、组织体系，严格日常管理考核，规范进退机制，重视对专家工作站运行的引导和服务。依托大荔产业发展优势和省内科研院所资源，与西北农林大学、西安交通大学、西北工业大学、西安科技大学等院校建立人才战略合作关系，柔性引进高层次人才60余人，并建成省级专家工作站1所，市级专家工作站9所。
聚焦乡土人才，加大培育力度。充分发挥专家工作站人才汇集和技术研发优势，面向基层技术人员、农村实用人才、农民群众等群体开展各类型、多领域培训等帮带方式，助力优质资源向基层延伸，帮助技能人才快速掌握种植实用技术，推动专业人才技术能力上台阶、上水平、上层次，进一步提高群众生产水平和致富能力，为企业发展建立良好的人才储备。拓宽人才视野，找差距、补短板，辐射带动全县农业、林业、渔业等专业技术人员能力全面提升。
创新协同服务，提升技术创新。以专家工作站为载体与高校院所开展技术合作，积极支持和引导企业创新提升发展，在人才交流培养、科技成果转移转化、新产品研发和市场营销等方面提供全方位的技术指导和人才支持。着力提升技术创新与产业转型升级能力，获得中省市奖励8项，10余项成果获得国家专利，发表论文成果和学术著作40余篇，不断加强柔性引进专家与县域专技人才技能帮带、学术交流，加快构建人才创新发展新路径，实现大荔县域经济高质量发展。
供稿：大荔县委组织部