近年来，咸阳市淳化县通过健全联系服务机制、搭建交流平台、优化服务保障，不断提升党委联系服务专家人才工作水平。
健全服务机制，强化政治引领。进一步落实党委联系服务专家制度，15名县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才30名，联系对象实行动态管理，每两年调整一次。邀请专家人才参与淳化重大战略、重要规划、重点项目开展调研或课题研究，提出发展对策建议，定期向专家通报经济社会发展情况，对重大规划、重要计划、政策文件等进行宣传解读，畅通人才建言献策参与渠道，从优秀人才中提拔使用48人，发展党员52人，推荐市县“两代表一委员”83人，提升人才政治获得感和荣誉感。
搭建交流平台，激励干事创业。在全县优秀人才中持续开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，每年举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题培训班，累计举办4期，培训226人，选派农业、教育、卫生优秀技术人才28名到江苏高港挂职锻炼、进修学习。组织开展专家人才下沉一线服务基层，通过专家人才结对帮带、现场指导、入驻特色产业专家工作站等方式，充分激发各类专家拔尖人才在全县人才队伍建设中的引领帮带作用，辐射淳化更多本土专业技术人才迅速成长，为乡村振兴提供不竭动力。
优化服务保障，提升人才效能。鼓励和引导专家积极申报“三秦英才特殊支持计划”“高层次人才特殊计划”“兴咸人才计划”等省、市重大人才项目，实施淳化县“名师名医”工作室建设项目，累计组建名师工作室15个，专家工作站9个。强化关心服务，通过开展座谈交流、走访慰问等活动，帮助专家解决工作、生活中遇到的困难和问题，组织开展人才慰问活动，发放慰问金3万元。充分利用淳化先锋、微信公众号等网络平台，宣传人才政策、人才工作动态、人才先进事迹等，提升人才工作吸引力和影响面，凝聚起社会各界支持推动人才工作的合力。
（供稿：淳化县委组织部）