旬邑县注重强化“三种意识”，打造“软硬皆适”的人才环境，助力人才“落地生根、化木成林、开花结果”。
强化留才意识，加大情怀对人才的续航力。近年来，旬邑县牢固树立人才意识，建立健全奖罚机制，注重倾听人才意见，创造良好生活环境，有效利用镇、村两级人才交流平台，进一步拓宽人才发展交流提升渠道。通过广泛征集群众生产创业需求，开展技术攻关、技能培训、产业服务等活动，充分利用乡土人才深谙环境、人文以及社情民意等要素，解决人才“后顾之忧”，畅通暖心留才“加速道”，以“满格”的诚意做好加法，让人才留得“安心”、生活“放心”、发展“舒心”，让乡土人才有的放矢发挥作用，进一步激励本土人才干劲。
强化服务意识，加大环境对人才的吸引力。人才引进来，更要留得住。旬邑县根据县域实际环境制定出台一系列优惠政策，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，以“留才有情”塑造“最优环境”，提供相应补贴，充分发挥主观能动性，尽可能从政策、制度的角度降低干事创业的成本，完善基础设施建设，科学谋划帮助各类人才处理好“关键小事”，完善人才工作服务体系。充分发挥“梧桐树”乡土人才培育基地和人才工作室作用，广泛宣传各类优秀人才先进事迹和典型经验，加大人才表彰和宣传力度，提升整体的软硬件设施服务水平。积极争取社会各界对人才工作的参与和支持，营造真心爱才、悉心育才、精心用才、倾心留才的良好氛围。
强化责任意识，加大政策对人才的驱动力。畅通政府与人才之间的沟通渠道，充分发挥各级人才平台的作用，确定专人负责落实各项政策，通过官网信箱、微信公众号、热线电话等方式广泛收集意见，查漏补缺，不断完善人才工作中的漏洞短板，充分调动专家人才积极性和创造性，让优秀人才能够在边远地区“落地生根、化木成林、开花结果”。在严格落实县级领导干部联系县管拔尖人才制度的同时，我们建立健全了人才结对帮扶制度，定期开展联系、慰问专家人才活动。通过这种方式，我们不断提高专家人才的归属感、荣誉感，充分调动优秀人才的积极性和创造性，激励广大优秀人才爱岗敬业、奋发向上、永不懈怠的工作热情，为我县县域经济高质量发展建言献策、贡献力量。
供稿：旬邑县委组织部