2023年，新城区围绕“四大板块”“五大产业”的发展要求，聚焦重点产业领域人才队伍提升，不断推动产业发展、人才先行、创新驱动，为高质量发展提供重要增长极和新的动力源。
围绕一条主线
聚焦高质量发展目标，以全区特色人才队伍建设为主线，结合重点产业发展需求和人才队伍实际，制定《新城区人才工作三年计划（2023-2025年）》，明确近三年人才工作的总体思路、工作目标、重点任务和保障措施。制定《新城区特色人才队伍建设提升方案》，围绕三个重点发展产业，对照任务清单，落实督导工作机制，确保特色人才队伍提升方案执行落地见效。
服务两类人才
优化高层次人才服务。积极申报市级人才交流服务平台，获批创建1家人才交流活动基地、8家人才服务驿站，为各类人才提供11大类百余项生活场景优待服务。落实高层次人才优待服务，完成高层次人才、重点涉军单位一线骨干人才适龄子女就学保障工作，对接保障人才项目计划资助经费落实，完成高层次人才个人贡献奖拨付。
创新青年人才就业创业服务体系。采取“驿站+行业”“驿站+板块”模式，率先成立全省首家“就业创业服务中心驿站”，建成9家连接互通的街道就业创业服务驿站，在产业集中、人才集聚的区域，设立N个“特色就业创业服务驿站”，针对高校毕业生、高技能人才等重点就业群体，提供定制化、个性化对口帮扶，切实提升就业服务精准性。
突出三个重点
大力引进高层次人才。围绕《高层次人才分级分类标准》，走访辖区重点企事业单位，挖掘动员符合申报条件的人才，2023年引进国内外顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才4名。
积极开展双招双引。已签约麦迪科国际医养中心项目、中国康养集团西北总部等7个拟投资额为27.06亿元的优质项目，集聚大健康与生物医药产业优质团队。四大板块投资推介暨项目集中签约仪式中，签约涵盖区域总部、医疗健康、金融服务等领域的48个项目，项目落地后将为高质量发展注入更多人才源动力。
强力推进人才计划。壮大“科学家+工程师”队伍，陕西建工机械施工集团有限公司、陕西果业集团有限公司、西安马克医疗科技有限公司等3支“科学家+工程师”队伍入选2023年度陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍名单。实施“西安英才计划”青年人才项目，制定青年人才项目遴选细则，7名人才获评“西安英才计划”青年人才项目，吸引集聚更多优秀青年人才在新城创新创业。
搭建四个平台
搭建人才俱乐部。依托益田假日党群服务中心建立人才俱乐部，设置创想咖啡馆、共享展廊以及直播、洽谈和多功能会议空间功能模块。成功举办大健康产业人才联盟首场展览，组织“新城卫士的朋友圈”主题沙龙。
建立科技创新人才基地。以“幸福林带·秦创智谷”科技产业孵化器为载体，建立科技创新人才基地，签订共建协议明确合作内容，建立长期、紧密的政企合作人才培育模式。举办“望长安·人才迎国庆”科技创新人才成长论坛活动，展现优秀青年人才的成长风采。
打造长乐大健康产业基地。深耕西京医院板块建设，盘活华东万悦城2.2万平方米楼宇空间，引进华赋大集运营团队，建设长乐大健康产业基地，目前已确定签约150家企业，正式入驻首批46家企业，以项目入孵带动人才集聚。
组建大健康产业联盟。吸引辖区18家医疗机构、4家生物医药企业的一百余名专家人才组建大健康产业人才联盟，依托人才俱乐部的物理空间和大健康产业人才联盟活动常态化机制，搭建主题沙龙、社交晚宴、趣味运动等交流场景。
实现五个突破
培养认定瞪羚企业。陕西朗知方林电子科技有限公司、陕西地矿物化探队有限公司被认定为“陕西瞪羚企业”，实现国企、民企领域“双突破”。
实施“双倍增”计划。推进辖区生产型企业向科创型企业转变，着力打造高新技术企业、科技型中小企业和初创企业培育梯队，国家高新技术企业已突破200家，科技型中小企业突破300家。
深化“梧桐树”行动。制定《新城区“秦创原梧桐树科转行动”实施方案（试行）》，与西安交通大学、陕西省技术转移中心等高校及技术转移机构达成合作，培育技术经理人59名，相继引入3家技术转移示范机构、高校技术经理人工作站、博士团队等。
加快推动成果转化。深化与西安建筑科技大学、西安理工大学等高校院所合作，实现科技、创新、人才资源的共建共享。举办产学研金协同创新系列活动6场，科技成果签约项目36个，兑现各类科技创新政策奖补资金总计628万元。
深度融合科技金融。依托西安民间金融小镇升级为秦创原科创金融小镇，导入秦创原创新、产业、资金、人才“四链”，积极对接陕西投资基金管理有限公司，设立新城区首支科创类投资基金，基金规模（一期）1亿元。