近年来，金台区坚持“人才是第一资源”理念，着力在人才引育留管用上下功夫，靶向引才精准施策，为全区高质量发展提供了智力保障和人才支撑。
坚持发展导向，出台政策“引人才”。认真落实党中央决策部署及省市要求，结合全区实际，修订完善《金台区委人才工作领导小组工作规则》，制定《金台区“十四五”人才发展规划》，持续深化职称制度改革，印发《金台区关于进一步深化职称制度改革激发专业技术人才创新创造活力的意见》等政策。全年共引进各类人才580人，其中从985.211引进高水平定向选调生4人，招聘硕士研究生32人，规上企业引进人才173人，向全市推荐十二批市管拔尖人才19名，持续做大人才库，有效缓解了专业技术人才、科技人才、乡土人才引不进、留不住等问题。
坚持开拓视野，多措并举“育人才”。将各领域人才培训纳入全区干部教育培训规划，通过集中学习、专题培训、线上线下结合等方式，持续提升人才素质能力。以“双周讲座”培训为抓手，突出加强党政领导干部政治能力提升；通过聚焦招商引资、信访维稳等“急难险重”任务设岗位榜，甄选2个驻外招商小分队赴长三角、珠三角片区招商引资、招才引智；弘扬劳模精神和工匠精神，强化产教融合、校企合作，累计组织1500余名人才到乡村振兴、规上企业等实践一线历练本领，让各类人才在服务高质量发展中快速成长。
坚持创新载体，搭建平台“用人才”。结合辖区石油装备、合力叉车等大型企业，实施产学研项目合作，通过灵活人才兼职、项目合作、技术顾问等方式，先后与西北农林科技大学、长安大学、西安交通大学一附院等16所高校院所签订合作协议，对接洽谈项目。宝石机械“钻井油泥资源化及减量化”团队，“油气及新能源装备智能感知与分析”团队，长岭迈腾贺永宁、齐文团队的高性能霍尔传感器芯片项目，入围陕西省秦创原科“科学家+工程师”队伍建设项目名单。
坚持用情服务，优化环境“留人才”。印发《“金台优才卡”发放使用办法（试行）》，制定的有关亲属入学，配偶就业、医疗保健、旅游服务、图书借阅9条制度，积极为辖区符合条件的人才申报办理“宝鸡市优才卡”224人，享受市级优才卡政策。重大节假日组织区级领导慰问拔尖人才，了解掌握专家人才的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难，为人才提供便利服务，创造宽松环境，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
供稿：宝鸡市金台区委组织部