近年来，乾县持续加强人才制度建设，以夯实人才服务基础为目标，健全体系、创新机制、丰富载体，有效解决人才培养与社会需求脱节、人才供需结构矛盾突出等问题，推动人才工作高质量发展。
健全服务体系，壮大人才队伍。成立了以县委书记为组长的人才工作领导小组，制定出台《乾县引进高层次人才实施办法》《加强人才队伍建设的十项措施》等文件、细则30多项，有效激发各类人才创造活力。设立人才专项资金200万元，每年组织拔尖人才和高层次人才进行健康体检，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医、住房、入学优先安排、减免乘车费用等优惠待遇；积极梳理更新专家人才库，优化人才结构，组建专家服务团8个86人次，柔性引进省内外高校专家100多人次，建成特色产业专家工作站8个、候鸟式专家工作站3个，切实增强工作站辐射带动、推动经济作用发挥。
探索合作模式，实现发展共赢。积极引进发展急需的各类高层次人才，深入推进“凤归桑梓”人才工程，与西安交通大学、西北农林科技大学等高校深度合作，柔性引进10余名高层次人才担任科技顾问，搭建服务平台，畅通交流渠道，提高创新能力。依托秦创原（乾县）创新促进中心，落地高科技企业7家，招引人才280多人，其中华通机电与3名院士达成长期战略合作关系。大力推行“人才+园区+企业”创业发展、“人才+合作社+基地”产业发展、“党建+人才”助力乡村振兴等模式，充分发挥人才示范引导、创业带动作用。截至目前，选派225名专业技术人才成立“产业发展科技服务队”，培育现代龙头企业24户、发展农民专业合作社72个。
聚焦乡村振兴，丰富服务载体。高质量举办第二届“智汇乾州”人才论坛，精心策划了科技人才工作专题系列活动，签约项目11个，总投资54.78亿元。坚持人才助力乡村振兴，通过专家送智献技、“人才+远教”助力乡村振兴活动，采取专技人才上门服务的方法，组织专家服务团深入镇村开展延伸培训和常态化服务，有效缓解基层公共服务人才短缺、人才振兴“最后一公里”问题。目前，邀请130余名各行业专家深入基层开展带教、支医、农技推广等服务330余场次；远程视频线上开展大棚蔬菜病虫害防治等培训，线下通过抓党建促乡村振兴培训班、现代化远程教育培训中心等形式开展培训，不断壮大实用人才队伍。
供稿：乾县县委组织部