近年来，白水县牢固树立“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴白水”的思想，实施“才聚白水、智领发展”工程，积极引导各类人才在乡村振兴一线谋实招、办实事、见实效，为推动县域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
破壁垒，政策保障塑人才。落实好党管人才工作责任，健全一把手是人才工作“第一责任人”的体制，完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制，建立专题会议、分工协作、报告通报、信息报送等制度，确保全县人才工作的协调高效运转。在全县8个镇（街道）成立人才工作联络站，制定出台《白水县有突出贡献拔尖人才管理办法》《白水县2023-2026年县域人才培养实施方案》等一系列政策，破除制约人才发展的体制机制障碍，促进各领域人才在白水落地生根，积极引导人才向乡村振兴一线聚集。
巧借力，围绕发展引人才。建立本土人才培训需求调查机制，精准制定《白水县招才引智管理办法》，重点引进30名高层次和急需紧缺人才，引进教育、卫生、农业等领域人才160名。紧紧围绕特色产业、特色旅游业、重点建设项目对人才智力的需要，把专家工作站建设作为柔性引进高层次人才、引领现代化经济体系建设的重要平台，已建成3个市级专家工作站，6个县级专家工作站，柔性引进专家47名，实现了人才与产业发展精准对接。
搭平台，深入一线用人才。实施“百企帮百户”精准扶贫行动，以优秀企业人才为主体，开展“一帮一”活动，与贫困户一对一结成“致富共同体”。发挥好农业、文化、卫生、教育人才专家服务团“传帮带”作用，深入乡村一线开展“果园大讲堂”活动，累计开办培训班260余场次，培训果农6000余人次。组建63人的科技特派员队伍，深入田间地头指导破解难题，为企业和农民提供技术培训及技术指导800余次，受训人数达10万余人次，培养乡土人才100人，农业技术骨干1000余人。
重服务，优化环境聚人才。充分打好“乡情牌”“乡愁牌”，利用春节、端午、中秋等节日，落实领导关怀联络人才制度，定期召开白水县人才工作座谈会，举办各类人才招聘会，畅通人才交流渠道。在住房保障、医疗保障、配偶就业、子女入学、文化旅游、体育健身、联谊交流、慰问关怀等八个方面，我们积极出台特殊优惠政策。开展“首届优秀科技工作者”“第七批县管拔尖人才”评选活动，进一步增进了人才的认同感、成就感、归属感，以优质的服务，赢得人才的“点赞”。
供稿：白水县委组织部