近年来，旬邑县把加强事业单位人才集聚作为强力抓手，全力推进公开招聘理念创新、机制创新、服务创新，不断扩大事业单位人才方阵，为事业单位发展提供了坚强人才支撑。
持续更新招聘理念。打造人才集聚“强磁场”，坚持实行事业单位招聘市级统招统考，充分发挥招聘岗位集聚优势，促进事业单位招聘需求和考生报考意愿连年大幅增长。树立人才招聘“正导向”，积极引导高校毕业生服务基层，引导鼓励高校毕业生到基层工作历练、干事创业，拓宽就业渠道；传递人才选用“正能量”，对招聘岗位条件设置严格把关，杜绝因人设岗，消除就业歧视，不将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件，在全县形成了爱才重才、人岗相适的良好局面。
探索创新招聘机制。敞开大门揽贤才，全面放开招聘户籍限制，打破地域限制，面向全社会招揽优秀人才，不断拓宽引才渠道，充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求，鼓励教育、卫生系统通过校园招聘、参加招聘会选聘等方式，高效精准引进急需紧缺专业人才。结合基层乡镇和艰苦边远地区实际，通过全面取消乡镇岗位开考比例，放宽学历、专业要求，为乡村振兴提供了人才支撑。
优化提升招聘服务。构筑招考聘用“高速路”，持续优化招聘工作程序，着眼本地区域人才就业发展需求，积极配合市级部门在县政府网站、旬邑人社微信公众号、秦云就业等官方和自媒体平台链接推送招聘公告信息，通过在职单位工作人员微信等网络信息平台，向本地区域及有就业需求的亲属等人员推介宣传招聘公告信息，全面协同发力推进招聘工作，招聘效率大幅提升。同时，设置24小时固定公开咨询电话，畅通与考生沟通渠道，在招聘工作的各个阶段第一时间推送提示须知，在自媒体平台滚动推送，多途径高效提醒考生有序备考不疏漏，通过多种渠道密切关注舆情动态，积极回应社会关切，确保招聘工作平稳有序。
供稿：旬邑县人社局