近年来，旬邑县通过校地合作、项目策划、检查督导等方式，引才、留才，帮助人才成长，持续强化与高校之间的人才合作，为人才发展保驾护航，为县域经济高质量发展提供源源不竭的人才活力。
强化校地合作引才，多渠道引进优秀人才。按照“不求所有、但求所用、共同发展”柔性引才理念，积极引进发展急需的各类高层次人才。一方面，与浙江理工大学、商洛学院签订了校地人才工作联合共建框架协议，成立了浙江理工大学生命科学与医药学院专家工作站、商洛学院旬邑人才工作站等，为人才发展的“引育用留”搭建平台。另一方面，为强化人才实践能力，开展县域内研学基地建设。县委党校在旬邑现代设施农业（蔬菜）基地建立了乡村振兴教学基地，旬邑中学在三水一品生态农业建立了“现代生态农业研学基地”，围绕产业链布局人才链，扎实提升人才实践能力与水平。
强化项目策划留才，多类型培育乡土人才。高质量完成第二届“人才兴咸”暨第二届“人才兴旬”大会，精心策划了“百家药企·走进旬邑”“博观授策·绽放旬邑”等七项系列活动，签约项目23个，总投资65.143亿元，聘任科技大使10名、县域经济高质量发展顾问15名、乡村振兴顾问3名和法律顾问2名。开展以“大讲堂”、实地讲解为主要教学方式的专家服务团下乡活动、“人才+远教”助力乡村振兴活动。我们已经开展了32余场次的农业技术指导培训、6场次的新技术观摩活动和5场次的知识讲座。“人才+远教”助力乡村振兴服务团队已经成功举办下乡活动5期；“流动医院走基层·医疗服务进万家”大型义诊活动9次，有效缓解基层公共服务人才短缺、人才振兴“最后一公里”问题，涵育乡土人才，解决人才发展的后顾之忧。
强化检查督导成果，多方位推进人才考核。制定下发《旬邑县人才工作考核办法（试行）》，定期开展人才工作专项督导，采取实地走访、查阅资料等方式，每月深入镇级“梧桐树”人才工作室、村级“凤巢”驿站，对人才工作开展进行全面督导，扎深扎实推进督导检查，核查各项工作的落实情况，为人才工作开展情况把脉问诊，确保各项人才工作不断向前推进。开展特色产业专家工作站考核，突出工作站运行、人才队伍建设、实际作用发挥情况等重点内容，对陕西第一季现代农业科技有限公司、陕西长青生物科技有限公司两家市级“特色产业专家工作站”进行了检查考核，对人才招引、服务及运用效果等情况进行指导，切实将人才服务体系建设好运用好，确保人才工作各项政策落到实处。
供稿：旬邑县委组织部