为进一步加强本土行业人才队伍建设，充分发挥各重点领域领军人才示范带动作用，兴平市在科技研发、生产制造等10个经济社会发展重点领域，遴选打造专家人才工作室13个，聚焦队伍建设、作用发挥和服务保障三方面，建制度、定举措、促落实，着力提升县域人才创新能力和核心竞争力。
聚焦队伍建设，建立后备人才帮带机制。立足“发现人才、培养人才、激励人才、凝聚人才”的功能定位，工作室由1名专业技术过硬、创新创造力强、社会公认度高，为我市经济社会发展作出突出贡献的行业领军人才领衔，明确2名以上技术骨干和后备人才作为重点培养对象，吸纳若干名行业专业人才形成人才梯队，由行业主管部门与专家人才工作室所在单位（企业）、工作室领衔人签订《兴平市专家人才工作室帮带培养协议书》，制定帮带培养计划；领衔人发挥自身专业技能优势和实际工作经验，帮助工作室成员尽快提高专业技能，每周至少开展1次带教活动，建立帮教纪实台账，做到经常化、制度化、规范化，致力培育打造一批结构合理、梯队分明、素质优良的专业技术人才队伍。
聚焦作用发挥，建立目标责任考核机制。围绕破解制约行业、区域发展的堵点或难题，专家人才工作室发挥团队优势，组织开展技术攻关、联合创新，研发新技术、改良新工艺、推广新技术、创作新成果、形成新模式，破解关键技术难题，促进研究成果转化利用，推动行业领域技术进步，助力产业升级。各工作室每年年初制定年度工作计划和目标任务，填写《工作室年度目标任务备案表》，年中实行月度总结公示，年底由市委组织部联合相关行业主管部门和有关专家，通过查资料、看现场、听述职和座谈交流等方式，对工作室建设运行和工作成效进行综合考评，考评等次与资金支持挂钩。截至目前，13家工作室累计实施攻关行业难题12项，开展各类技术创新项目6项，辐射培养各领域专业技术人才、高技能人才153名，为县域经济高质量发展积蓄了强大动能。
聚焦服务保障，建立财政支持激励机制。对专家人才工作室从启动保障经费、专项补助经费、科研奖励经费三方面提供资金保障，支持资金从市人才发展专项资金中列支。按照“定额补助、定向使用”的原则，市财政对批准挂牌的专家人才工作室，给予1万元启动保障经费用于工作室初期建设。管理期内，结合年度考核结果，市财政给予每个工作室每年3-5万元专项补助经费用于工作室运行维护。同时，对工作室每年研究项目（课题）入选咸阳市级及以上科技计划项目、技术创新获得国家发明专利授权的、研究成果获得咸阳市级及以上行业主管部门表彰奖励的，在下拨当年专项补助资金的基础上，市财政按照入选层级或获奖等级给予0.5-5万元一次性奖励资金，激励引导工作室成员团结攻坚、创新创效。
供稿：兴平市委组织部