近年来，大荔县着眼乡村振兴发展实际，着重发挥人才在推动乡村振兴发展中的重要作用，始终坚持政策“同频”、选育“同步”、保障“同向”，不断释放人才活力，让人才为乡村振兴提速增效。
抓制度强政策，体制机制“同频共振”。调整充实县委人才工作领导小组，坚持把政策支持作为引才、留才重要抓手，拓宽人才发现渠道，将乡村人才振兴纳入年度人才考核，高站位严要求全面推进乡村振兴人才工作。出台《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法（修订稿）》，着重在基层一线选拔优秀人才，明确奖惩细则，为人才发展保驾护航。制定《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，实行“年度要点、季度清单、年度考核”闭环管理制度，细化年度重点工作任务清单，分领域抓好10类人才队伍建设
抓队伍强选育，培训实践“同步实施”。动态建立千名农村实用人才信息库，开展农村实用人才主导产业“订单式”培训、农技“流动课堂”、高素质农民培育班、网络媒体等线上、线下平台，“点对点”“面对面”科学指导为农村实用人才提供专业的技术支持与培训课程，累计开展讲座指导300余场，惠及6万余人。坚持“储优、育强、活用”原则，实行能力提升、结对帮带、育苗实练、动态管理等措施，培养“113”人才222名，培养村级后备力量598人，着力打造一支政治素质高、带富能力强、为民服务实的“后备军”。创新开展“乡土人才”技能提升活动，组织54名农业骨干人才、市县两级拔尖人才建立农业专家服务团，围绕冬枣、黄花菜、红萝卜等开展技术攻关，充分实现集体增实力、农民增收益、产业增效益。
抓示范强保障，暖心措施“同向发力”。做好党委联系服务人才工作，建立相关台账，跟踪关注人才日常生活和事业发展，落实人才相关待遇，坚持从细处着手，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系。注重实效，靶向夯实基础，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务，让广大人才更有获得感。依托渭南先锋、同州先锋等微信公众号，传递政策“好声音”和人才“好故事”，促进优秀人才脱颖而出，靶向助力乡村振兴，进一步建强“前沿作战部”。
供稿：大荔县委组织部