近年来，白水县坚持用心构建引才新格局、精心搭建“育才”新体系、暖心营造留才新环境，推进乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。
用心构建引才新格局，充盈乡村振兴“蓄水池”。抓好政策体系搭建。出台《白水县招才引智实施办法》《2023-2026年县域人才培养实施方案》《白水县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》1+2+N等系列文件，确保人才制度政策与白水发展定位始终同频共振、高度契合。搭建平台助力乡村振兴。创建2个市级专家工作站、7个县级专家工作站。发挥乡村振兴农技服务平台作用，粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水农业技术专家服务团累计开展活动180余次、惠及群众1.92万人次；搭建“三名+”教育平台，建立12个“名校+”教育联合体、11个“名校长+”发展共同体、145个“名师+”研修共同体，成立38个优秀班主任工作室。实施乡村振兴“归雁工程”。常态化开展白水在外人才信息征集工作，健全完善乡土人才识别机制，建立专门的信息库，分级分类编制在外人才图谱。鼓励引导乡贤能人返乡创业，截至目前建立276名“白水籍”在外优秀人才库。
精心搭建育才新体系，激活乡村振兴“驱动力”。构建多元培育体系。围绕主导产业苹果、白酒、康养、文旅、加工制造、清洁能源等六大产业，分类制定实施各行业人才的培训、培养、引进计划。截至目前，累计培养全县主导产业、新兴产业、特色产业等经济发展领域的2000余名中青年实用人才。深入开展校地合作。联合西北农林科技大学等3所高校，实施乡村振兴校地合作人才培养工程。通过柔性引才的方式吸纳陕西微生物研究所、贵州大学等高校及科研院所的34名人才到县内定期帮扶。发挥好农业、文化、卫生、教育人才专家服务团“传帮带”作用。深入乡村一线开展“果园大讲堂”活动，累计开办培训班260余场次，培训果农6000余人次。组建63人的科技特派员队伍，深入田间地头为企业和农民提供技术培训及技术指导800余次，受训人数达10万余人次，培养乡土人才100人，农业技术骨干1000余人。
暖心营造留才新环境，绘就乡村振兴“新画卷”。落实领导关怀联络人才制度，坚持暖心留才，加强与在外党政人才、企业经营人才、专业技术人才的联系沟通。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每年集中开展一次走访慰问、座谈交流。聚焦青年学子，采取“发出一封信、开展一次活动、发布一批返乡就业岗位”等形式，邀请在外高校毕业生回白干事创业。每年在七一、春节等节日对全县六大产业100余名骨干人才开展慰问活动，对23名市县拔尖人才进行健康体检，向276名白水籍在外人才邮寄慰问信。同时，设立人才专项资金。对引进的高层次人才，根据创新成果和作用发挥情况，给予个人5万元-30万元创新奖励；对柔性引进的研发人才，根据研发成果和推广成效，给予20万元-50万元奖励。定期组织健康体检、团建活动等，办好一系列人才“关键小事”，积极宣传乡村优秀人才事迹，扩大和强化人才的社会影响力和社会地位，不断增强各类人才的存在感、价值感和荣誉感。
供稿：白水县委组织部