近年来，淳化县坚持党管人才原则，按照“创新招才引智方式、完善育才用才机制、强化人才服务保障”工作思路，确保人才引得进、留得住、用得好，持续推进新时代人才工作高质量发展。
创新招才引智方式。招录招聘公务员、事业单位干部131名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名。坚持“不求所有、但求所用”原则，深化推广“人才共享”模式，柔性引进教育、卫生、农林水利等国内外专家人才120余名。
完善育才用才机制。成功举办第二届“人才兴咸”大会淳化分会场暨“人才赋能 智汇淳化”高质量发展论坛，邀请专家84名，其中院士1名。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，强化对人才的政治引领和政治吸纳。创建县级特色产业专家工作站3个。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建6个专家服务团开展各类培训42场次，服务群众4000余人次。
强化人才服务保障。为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。为15名县管拔尖人才发放了5.4万元的岗位津贴。为10名新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴13.7万元。
供稿：淳化县委组织部