近年来，咸阳市秦都区以推动人才创新创业为抓手，构建引得进、干得好、留得住的“全链条”人才服务体系，营造“热带雨林式”人才生态环境。
聚焦“引得进”，探索更具竞争力的引才模式。充分利用“以才引才、以商招才”等渠道，努力聚天下英才而用之。鼓励支持区内企业、人才服务机构、人才集聚平台举办具有重大影响的人才招聘、人才论坛、学术研讨、业务交流、项目对接等活动，对符合该区重点产业发展方向和人才需求的，根据活动规模按比例给予承办单位最高50万元经费资助。注重发挥在外人才的资源优势，从高校院所、优秀企业家、行业协会等知名人士中选聘13名优秀人才为秦都区“招才大使”，每年给予一定的引才补助，扩大招才“朋友圈”。
紧盯“干得好”，营造更具创造力的创业环境。加强企业与高校、科研院所深度合作，正泰电器、科隆新材料等公司与西安交大、大连海洋大学等科研院所建立合作关系，在关键技术研发、引进培养科技人才等领域“多点开花”。搭建各类创新服务载体，已建成特色产业专家工作站14个、省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室60个，让人才有平台落地、科技成果有载体转化。助推“智汇原”发展，打造科技创新“新高地”，将人才资源优势转化为创新驱动发展动力，推动“产学研用金服创”深度融合，让更多科研成果就地转化、见势成效。
围绕“留得住”，构建更具吸引力的保障机制。环境优，则人才聚、事业兴。秦都区出台各类人才政策，着力解决人才住房保障、配偶就业、子女就学等“关键小事”，打造全市最优人才安居乐业环境，落实领导干部联系服务专家人才制度，通过突出人文关怀，注重感情沟通，确保人才（团队）来秦都区创新创业资助服务落细落实，在全区营造“拴心留人、敬才容才”的良好氛围，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力，充分激发各类人才在秦都干事创业的激情，营造最优人才生态，实现人才近悦远来。
供稿：秦都区委组织部