近年来，澄城县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，创新开展“人才领航 智汇澄城”行动，努力做实“引才聚才、培才育才、爱才留才”三篇文章，着力打造人才集聚“强磁场”。
做实“引才聚才”文章，让人才队伍壮起来
一是优化政策全力招才。实施“四乡人才”计划，为人才回乡发展开辟绿色通道，开展进校园公开招聘，先后走进西安、武汉等高校，现场报名，现场资格审查，根据招聘计划，及时面试，现场签订就业协议书，有序引导7000余名大学生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。二是积极对接柔性引才。深化农业、教育、医疗等领域“京澄”合作，开展“博士后团澄城行”活动，邀请吴宏鑫院士为澄城学子首开科普励志讲座、邓周录医师团队定期来澄善诊。打破地域、户籍、身份等壁垒，实行“高层次人才引进计划”，柔性引进高层次人才179名。三是建强平台吸纳人才。扩能提级“4310”合作平台，紧盯新能源产业、现代农业等重点领域，培育黑瓷创意、润强樱桃等市级专家工作站5个，县级专家工作站11个，依托秦创原创新驱动平台，先后引进金隅新材、秦河善谷等绿色新兴产业，吸引各类人才来澄就业发展。
做实“培才育才”文章，让人才素能提起来
一是精准充电提素质。以“初心教育讲堂”为载体，分期分批组织医疗、农业等领域专技人才，赴浙江大学、苏州大学等地充电赋能。实施“创业引领、名师名医、沃土计划、精英工匠”人才素质提升项目，通过订单培养、共建实训基地等方式，带动培养300余名“土专家”“田秀才”。二是精心帮带促成长。完善导师结对培养制度，梳理确定517名优秀干部人才培养对象，优选一批理想信念坚定、业务能力突出的导师，发挥“传帮带” 作用，“一对一”“一对多”开展为期1~2年提能教学，通过实践帮带、难题点拨等方式，促进人才综合素质提升。三是精细选派增才干。着眼近期需求和长远战略需要，开展“五个一线”淬炼，选派248名潜力“后浪”奔赴项目建设、乡村振兴等重点工作一线，加强苏陕交流协作，选派22名专业技术人才赴丹徒区挂职锻炼，让人才在经济社会发展一线磨炼意志、增长才干。
做实“爱才留才”文章，让人才生态优起来
一是用活“保障阀”，激励人才。加大财政资金保障力度，设立1000万元人才工作“资金池”，对拥有可产业化发明专利的人才，带技术（或专利、项目等）来澄创新创业的人才，相关技术和产品能产生显著经济社会效益，引领经济产业发展和技术创新的，经评审认定后给予50万元-200万元的贴息贷款支持。二是把好“评价关”，选树英才。开展“澄城英才”评选推荐活动，将品质、知识、能力和业绩作为主要标准，在全县13个领域不同类型人才中选树典型，靶向甄选出推动高质量发展的各类英才，推动各类人才投身到乡村振兴的伟大事业中。三是营造“暖环境”，服务人才。建成全省首个县级人才公园，发行“古徵精英卡”500余张，高标准打造拎包入住人才公寓60套，编发“人才特刊”，开发“澄城人才”小程序，开通“6712380”人才服务热线，全力营造“服务暖人、诚意感人、事业留人”的良好环境。
供稿：澄城县委组织部