近年来，旬邑县注重人才“以老带新传帮带，以新促老增活力”工作模式，每隔五年选拔一批“县管拔尖人才”，以“拔尖人才”传帮带人才拔尖。
完善人才交流机制，促进人才拔尖。秉承“授人以鱼，不如授人以渔”“授人以渔，不如授人以技”的理念，搭建务实合作平台，携手推动人才互助建设常态化机制化，在农业、科技、文化等领域，多次开展专家讲座、技术帮扶等服务活动，组织“身怀绝技”的乡土人才开展“组团式”帮扶和“结对式”帮带，变“一枝独秀”为“满园春色”。每年从卫健、教育等系统评选出的省市县级“骨干教师”“教学能手”“荣誉医生”等优秀人才，通过传、帮、带在本系统加强对青年人才引导运用。通过“专家人才结对子”让新老专家双向发力，互补互进，让创造活力迸发、聪明才智充分涌流。
完善人才监督模式，促进作用发挥。建立健全人才工作督导机制，采取实地走访、查阅资料等方式，对人才工作开展情况进行全面督导，定期不定期深入镇、村两级人才工作平台及各特色产业工作专家工作站，突出工作站运行、人才队伍建设、实际作用发挥情况等重点内容，对各类人才平台进行检查考核，查漏补缺，总结提升，有力推进工作站人才团队、产业模式建设，以严督导促进工作落实，进一步完善人才督导模式，确保各项人才工作稳步向前，为我县“拔尖人才”充分助力人才拔尖铺就成长之路。
完善人才激励方式，激发“传帮带”活力。强化县管拔尖人才的选拔运用，发挥模范带动作用，连续选拔四批“县管拔尖人才”，2023年，启动了第五批“县管拔尖人才”选拔，通过精心组织，严格把关，选拔县域内作出突出贡献深耕细作的专业人才，增强人才的荣誉感和成就感，激发人才干事创业的热情，努力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，使县管拔尖人才真正起到激励和带动作用，达到选好一个带动一片，选好一批带动全县人才队伍建设的目的。
供稿：旬邑县委组织部