近年来，洛南县坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、发展之本、转型之要，紧扣人才引进、培养、使用三个环节，下足力气，做足文章，不断创新人才工作机制，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。
建立灵活的引才机制，构建人才集聚“强磁场”。相继出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《关于加强和改进新时代洛南人才工作的十条措施》《洛南县加快乡村人才振兴的具体措施》，不断完善人才引进、培养、评价、流动、奖励激励等制度保障体系。围绕实施“3+N”产业及康养、医疗、旅游、食用菌等领域，深化“双招双引”。搭建院士专家工作站、企业研发中心等科研平台，与省内外35所高校建立了信息互通渠道，积极开展“招才引智”活动。近年来，引进高层次人才178人，招聘教育类、医学类、农林畜牧类等专业技术人才1205人，柔性引进急需紧缺人才200余人。
建立多元的育才机制，构建人才发展“生态圈”。分类制定人才培育计划，多角度育才。一是“城乡交流”培育乡村教师。积极实施“三区人才支持计划”，近年来，已累计从城区学校选派170余名优秀教师到艰苦偏远地区支教，帮助基层教师全面提升业务水平，培育乡村教育人才，促进城乡教育均衡发展。二是校地合作培育职业农民。依托商洛市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心，定期举办培训班培育职业农民。近年来，累计培育培训新型职业农民2643人，其中：市级中级职业农民137人，省级高级职业农民26人，实现组组有职业农民。三是示范带动培育种养殖能手。在田间地头设课堂，邀请经验丰富的土专家、田秀才现身说法，讲农家话、传农家经，通过“观摩学习+现场培训+实际操作”的方式，培育种养殖能手。近年来，开展专题培训40余期，培养懂技术、善经营的种养殖能手2500余人。四是能力提升培育村级后备干部。实施村干部“千人培育工程”，依托农村党员远程教育平台，定期对村（居）后备干部进行培训，不断提升乡村治理能力。近年来，累计培育村(居)“两委”后备力量1049人。
建立暖心的留才机制，构建人才创新“动力源”。出台《洛南县高层次人才管理服务办法》《洛南县鼓励在职干部攻读硕士博士研究生学历学位实施办法（试行）》《洛南县文艺精品创作及人才扶持奖励办法》，建立领导干部联系服务专家人才和专家人才参与重大决策咨询机制，落实专家人才研修培训、节日慰问等制度。在洛南党建网开设《人才话发展》专栏，对在重点项目建设、实施乡村振兴战略等方面实绩突出的优秀人才进行宣传，扩大优秀人才的知名度和影响力，进一步营造爱才惜才留才环境，不断激励各类人才立足岗位、建功立业。
供稿：洛南县委组织部