近年来，神木市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，坚持以建设黄河“几”字弯城市群高质量发展示范市为引领，着力构建人才“引育用留”全链条工作机制，切实把人才优势转化为高质量发展动力。
不拘一格“引才”。以神木（西安）科技创新中心为依托打造为“人才飞地”，探索“工作生活在飞地、服务贡献为神木”的引才用才模式，打破人才的区域限制、户籍限制、社保限制，加速高层次人才项目向“人才飞地”集聚。挂牌以来，神木市（西安）科技创新中心在金融类、大健康医疗、出口贸易、新材料项目、新能源、固废处理、检测检验、现代科技教育等多领域入驻企业40家，引进高层次人才60名，其中院士2名、博士10名，入驻企业取得发明专利、实用新型、外观设计、软著等总计269项，《精心打造“人才飞地”，激发人才创新动力源》荣获2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例。用好用活人才专家工作专项资金，加大力度支持省级院士专家工作站建设，对榆林沙漠王生物科技有限公司院士专家工作站在课题研究、人才引进等方面予以经费支持。陕西华和实业有限公司、贺家川镇丰劳山村股份经济合作联合社获评榆林市2023年度人才引领乡村振兴示范点。累计建成榆林市级示范点4个，神木市本级示范点3个，通过示范点的创建将进一步构筑起引才聚才的强磁场。举办线上线下招聘会2场次，共220家用工单位参加，为广大求职者提供1.4万多个就业岗位，涉及能源化工业、住宿餐饮业等多个行业，参加现场招聘会的求职人员1万多人次，网络直播带岗观看人数超1.2万人次，达成就业意向1581人次。
按需施策“育才”。重点从农业、卫生、教育、文学艺术、能化、综合6个领域，评选第三批神木市有突出贡献专家，在全市营造尊才爱才用才的浓厚氛围。精准把握神木市地域经济发展特色，突出神木职业学院培育高技能人才优势，深化产教融合、校企合作，以“人才链”对接“产业链”，以“学历+培训+项目”模式全方位与本地企业开展合作，培育“神木工匠”。培训高技能人员500余人次，技术人员1000余人次，产业工人5000余人次，常态化开展职业技能大赛、职业技能等级认定等活动，擦亮“神木工匠”品牌。在西北大学举办神木市中青年作家艺术家研修班；在浙江大学举办“民营企业管理人才专题培训班”及“防风险·促发展”金融人才专题培训班，进一步开阔了企业家眼界、提高了其管理经营能力。
各尽其用“用才”。用好本地人才资源，在农业、教育、卫生、发改、司法和文旅等各领域组建6支专家人才服务团，常态化开展专家人才组团服务乡村振兴工作，深入到基层一线开展项目对接、成果转化和技术咨询工作，帮助基层解决实际问题30余个。综合群众需求、企业家优势、受聘意愿等，累计遴选96名群众认同度高、服务意愿强的优秀企业家担任村集体经济发展“顾问”。截至目前，已培育储备36个抓党建促乡村振兴项目，累计投入资金1.3亿元，达成意向合作资金1.7亿元。选派44名农业科技特派员到基层一线开展服务活动；加大对市管专家的考核管理力度。从履职尽责、学术研究、社会贡献、人才助推乡村振兴等方面对25名榆林市管专家进行了考核，推荐3名专家为优秀等次。
真心实意“留才”。针对各类人才需求，有针对性地拿出人才引育留用的政策措施，出台《神木市支持秦创原创新驱动平台建设若干措施》，修订《神木市有突出贡献专家选拔管理办法》《神木市高层次人才（团队）引进办法》等系列文件。对来神木就业创业的高层次人才给予资金支持，帮助解决工作和生活各种难题，让各类人才在神木安心安业。全面启动了市管专家系列专题片摄制工作，为全市专家人才留下珍贵的“专家备忘录”，广泛宣传神木市有突出贡献专家的先进事迹，在全社会营造尊才爱才惜才的良好氛围，为全市53名市管专家办理了健康体检卡，采取发放书籍、送学上门等方式，加强对专家人才的政治引领和关心关怀。
供稿：神木市委组织部