今年以来，宁陕县认真落实省委、市委关于加强干部队伍建设相关要求，围绕县委十六届六次全会《加强干部队伍建设的若干政策措施》，在全县范围内大力培养年轻干部，推动人才队伍建设，为县域经济高质量发展注入年轻力量。
多措并举，汇聚优秀人才。一是出台《进一步加强年轻干部培养的十条措施（试行）》《宁陕县干部交流轮岗八条规定（暂行）》《宁陕县干部关心关爱的十条措施（试行）》等制度性文件，通过招录、公选、帮带、轮岗等制度措施为年轻干部成长提供有利平台。二是定期开展优秀年轻后备干部公开选拔，公开选拔50名正副科级后备干部纳入全县科级后备干部库，重点培养一批政治过硬、作风扎实、能力突出、群众公认的优秀年轻干部。截至目前，已提拔使用正副科级后备干部库中优秀干部8名，进一步使用优秀干部5名。
招才引智，扩充年轻队伍。一是通过公务员、事业单位招考，公开招录110余名本科以上学历干部，通过高层次紧缺人才招聘，为教体科技、卫健、农林水、文化旅游等领域招录招聘紧缺教师、医技等专业技术人员19名，为全县干部队伍注入新鲜活力。二是对接浙江大学“青知计划”，8名浙大学生到宁陕开展为期1个月的基层岗位锻炼和暑假社会实践活动，通过全面了解乡村发展情况，研究乡村振兴战略实施痛点难点及有效解决途径，开展宁陕生态旅游产业发展建议调研，形成调研结果，通过年轻视角看待乡村振兴，旅游发展产业，为宁陕县域经济高质量发展提供新思路。
专题培训，助力干部成长。一是精心组织中青年干部培训班、“五看五比”年轻干部调训班，重点培训优秀后备干部和研判推荐年轻干部，通过对标先进“看比”、自我检视“赶超”，教育年轻干部开阔眼界、担当尽责，勤勉敬业，不断弥补知识和能力短板。二是组织干部到以江浙为主的经济发达地区开展外出考察活动，围绕“建设全国生态经济强县，建成全国一流生态旅游目的地”战略目标，学习生态文明建设、生态康养旅游，生态精品民宿和招商引资、招才引智等内容，开阔干部眼界，解放干部思想，提升干部整体素质，为县域经济高质量发展提供人才支撑。
供稿：宁陕县委组织部